辦公室主任工作的職責（15篇匯總）(文件)
【正文】 部門間的協(xié)調工作等；組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監(jiān)督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業(yè)經營戰(zhàn)略的匹配，并達成培訓目標；進行人力資源部門費用預算的編制與控制。匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持。辦公室主任工作的職責篇12負責行政辦公室的日常事務。在公司領導下，協(xié)調、平衡各部門關系，發(fā)生矛盾時，應及時疏導，調查分析，明確責任，必要時報告總經理處理。負責公司辦公場所及周圍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司內治安秩序，做好進出公司的人流、物流管理工作。1負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。任職要求：全日制本科學歷，30歲以上，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；具備5年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗，具有把控公司內部管理能力；熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論基礎及實操經驗；良好語言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力；具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的amp。辦公室主任工作的職責篇14負責考勤的收集核對確保數據的準確性負責員工入離職手續(xù)辦理、相關材料的收集、整理歸檔；負責招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；負責每日招聘網站的維護及簡歷篩選、并跟進面試進度；負責每月入離職社保操作等領導交付的其他事項等；辦公室主任工作的職責篇15崗位職責：。、人事、財務檔案管理。，及時準確貫徹執(zhí)行黨組的決議和領導提出的各項任務，并做好督促、檢査、落實工作。，搞好增收節(jié)支工作。，認真抓好各項工作的落實。團隊合作精神性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。1完成公司領導臨時交辦的各項工作。負責保障公司的各種后勒服務工作。協(xié)助處理公司督種突發(fā)事件。，促進公司各項工作規(guī)范化管理。根據戰(zhàn)略
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