20xx年正式勞動(dòng)合同書范文3篇(文件)
【正文】 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為________________________________________________第三十九條 乙方因存在本合同規(guī)定的第二十一條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。性別居民身份證號(hào) 。第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。(4)在公司考核或其他不定期考核中成績嚴(yán)重不合格(60分)，或者因其他個(gè)人原因，公司予以勸退的。乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進(jìn)公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意。終止、解除或變更勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理。完成工作及財(cái)務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認(rèn)可，否則不予離職。、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。本合同生效期為 年 月 日。第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力。乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯(cuò)誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個(gè)人自身損壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)國家機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費(fèi)用。提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細(xì)工作交接，方可提出正式離職申請。并且甲方保留隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的。乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點(diǎn)和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項(xiàng)協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項(xiàng)。 工作為限。具體內(nèi)容如下：第一條 試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方約定_________________________________________________________十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第四十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十二、勞動(dòng)爭議處理及第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)甲方裁減人員的。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。(三)乙方達(dá)到法定退休條件的。(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的。(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的。(三)被依法追究刑事責(zé)任的。15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。八、勞動(dòng)
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