6小學(xué)教職工考勤制度(文件)
【正文】 a、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校，超過(guò)一次遲到，一次扣10元。 ： a、校內(nèi)早退一次扣30元，超過(guò)一次視作曠工。 c、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過(guò)處理。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。 一、教職工應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間講究工作效益，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。考勤月獎(jiǎng)和學(xué)期全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度由行政會(huì)議確定。 三、教職工請(qǐng)假應(yīng)提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況一般應(yīng)在上班前用電話口頭請(qǐng)假，返校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假滿返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。 六、教職工請(qǐng)病假按每天扣除考勤獎(jiǎng)35元，半天20元，事假每天扣除考勤獎(jiǎng)60元，半天30元。本制度解釋權(quán)屬于校法人。教書(shū)育人，為人師表。請(qǐng)假者持醫(yī)師建休證明（市級(jí)及以上醫(yī)院）和請(qǐng)假報(bào)告，3天內(nèi)向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，3天以上——7天以內(nèi)，向校長(zhǎng)請(qǐng)假，一周以上向市教育局請(qǐng)假。 一月以上，校補(bǔ)不發(fā)，按比例扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)（包括日際考核獎(jiǎng)）。 教職工因事出國(guó)出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 六、妊娠假假期及待遇 妊娠假期 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~30天； 妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假50天； 妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。 哺乳假待遇 有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。 雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。 學(xué)校在第二點(diǎn)范圍內(nèi)送花圈一個(gè)，花籃一對(duì)。早讀及集會(huì)教師要做到跟班自理。 十四、教師若擅自離開(kāi)工作崗位（指的是8小時(shí)工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級(jí)部門(mén)給予處罰和行政處分，直到責(zé)任追究。 十一、值周教師按規(guī)定時(shí)間來(lái)校簽到（按作息時(shí)間，上午提前20分鐘，下午提前1小時(shí)離校），并認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)認(rèn)真做好值周工作，每天獎(jiǎng)20元。 九、其他請(qǐng)假制度，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。 白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。 請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼停發(fā)。 生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報(bào)，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1995）79號(hào)、（1997）163號(hào)文件處理，預(yù)算外經(jīng)費(fèi)按以下規(guī)定處理： 一個(gè)月內(nèi)事假滿一周（7個(gè)工作日），停發(fā)當(dāng)月發(fā)預(yù)算外補(bǔ)貼。教師住院（不包括家庭病房）期間，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號(hào)、（1994）67號(hào)、（1997）163號(hào)文件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費(fèi)按以下有關(guān)規(guī)定處理。 教師無(wú)故不來(lái)上課、辦公、公假、病假又無(wú)證明或者沒(méi)有教導(dǎo)處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。教職工考勤制度為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。（考勤月獎(jiǎng)已扣金額不再重復(fù)計(jì)算）。 五、教職工由學(xué)校批準(zhǔn)的出差、開(kāi)會(huì)、教研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等外出活動(dòng)，必須依時(shí)參加，未準(zhǔn)假而缺席，作曠工處理。請(qǐng)病、事假1－2天，本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)病、事假3天以上，一月以內(nèi)本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)病、事假一月以上經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)教育局人事科審批。曠課一節(jié)（含遲到15分鐘）扣除考勤獎(jiǎng)20元，曠工一天扣除考勤獎(jiǎng)150元，曠工兩天扣除全部考勤獎(jiǎng)?？记谠陋?jiǎng)依據(jù)教職工出勤情況發(fā)放。 。 五、考勤管理： 。 ： a、不履行請(qǐng)假制度，無(wú)故不來(lái)上班，視作曠工。 c、9。 ，所以不請(qǐng)人情假（特殊情況除外） ，不委托他人代請(qǐng)假。 （3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國(guó)留學(xué)送機(jī)原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 計(jì)劃生育假： （1）相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。 （2）男教師護(hù)理假。 喪假： （1
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