6縣輔警隊(duì)伍情況匯報(bào)(文件)
【正文】 上的有 123 人。目前，我市輔警的工資待遇實(shí)行市、鎮(zhèn)二級財(cái)政劃撥，今年是人均 萬元，扣除社醫(yī)保、失業(yè)、生育、工傷等保險(xiǎn)，每年人均實(shí)際收入 2 萬元左右， 第 6 頁 共 8 頁 每月人均工資不足 2024 元。很多輔警因工資待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，認(rèn)為盡的義務(wù)和享受的待遇不平等，心理失衡，產(chǎn)生懈怠情緒，影響工作，導(dǎo)致了執(zhí)行力不強(qiáng)等問題的出現(xiàn)，有的干脆離開，這也是隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要原因，今年以來已辭職 100 多人。 四、今后輔警隊(duì)伍建設(shè)管理的設(shè)想 一是加大依法用工力度。據(jù)了解，目前蘇州大市輔警人頭經(jīng)費(fèi)平均標(biāo)準(zhǔn)為 4 萬元 /年，其中特警為 萬元 /年。按照《 XX 市警務(wù)輔助人員管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范輔警隊(duì)伍的教育和管理。 四是加大善待輔警力度。 。 主任，各位副主任、委員，市人大常委會(huì)今天專題聽取和審議公安輔警隊(duì)伍建設(shè)管理工 作情況，必將進(jìn)一步推進(jìn)全市公安輔警隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，建立健全輔警教育培訓(xùn)和苗頭性問題預(yù)警機(jī)制，對隊(duì)伍中暴露出的問題，及時(shí)組織自查自糾和教育警示，確保苗頭性問題及時(shí)整改，防止發(fā)生違法違紀(jì)問題。同時(shí)，通過努力，明年起輔警可支配收入達(dá) 到全市城鎮(zhèn)居民平均可支配收入水平，以此進(jìn)一步調(diào)動(dòng)輔警的工作積極性，保持隊(duì)伍的穩(wěn)定。同時(shí)，嚴(yán)把 “ 進(jìn)人關(guān) ” ，以保證隊(duì)伍整體素質(zhì)。因?yàn)闅v史原因，目 前輔警隊(duì)伍中還有一部分是原先聯(lián)防隊(duì)員轉(zhuǎn)入的人員，這些人年紀(jì)大都超過 40 歲，有的甚至過了 50 歲，因?yàn)槟挲g大、健康差，覺得沒有其他上升空間，因而工作積極性不高，存在 “ 混日子、等退休 ” 的思想，日常工作被動(dòng)應(yīng)付，個(gè)別人甚至出工不出力，許多工作任務(wù)得不到落實(shí)，既影響了其他輔警，也給隊(duì)伍管理帶來一定的難度。盡管在市委、市政府 關(guān)心下、在財(cái)政部門的支持下，輔警待遇每年按 10%左右幅度遞增，但是相比社會(huì)職工每年 20%增長幅度及物價(jià)上漲等因素，輔警收入增長過緩，待遇過低，很難吸引人。由此可見，骨干年齡段輔警流失正逐年增多，年輕輔警從事輔警工作只是權(quán)衡一時(shí)之宜，對輔警這個(gè)崗位的依賴度、認(rèn)同感不高，導(dǎo)致進(jìn)出頻繁，隊(duì)伍不穩(wěn)。全市
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