【正文】 與培訓?！　?4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。曳娇梢噪S時通知甲方解除聘用合同：　　(1)在試用期內(nèi)?！　?，不得實施有損甲方形象和利益的言行?！　“恕⑦`約責任　　，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元?！　?，可以不承擔違約責任?！　w還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)?！　??！　〉邕@種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點　　第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位(工種)工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點?！　∷?、勞動報酬　　第八條　乙方試用期的工資標準為_________元/月?！　趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個月?！　〉谑畻l　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。　　第十三條　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用?！　×?、勞動紀律和規(guī)章制度　　第十五條　甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十九條　甲乙雙方應當按照《勞動合同法》等相關規(guī)定變更、解除、終止及續(xù)訂勞動合同。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉诙龡l　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠。　　(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇?！　?二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排。　　三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付　　(一)本合同期限選用____：A(固定期限)。其中生效后的前____個月為試用期。B(不定時工作制)。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　?四)工資給付：　　。停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費?！　∷?、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　?三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第4項情況的，甲方不得解除本合同：　　?！　?四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。　　、入股或者繳納風險抵押性財物的。　　(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)?！　?三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?！　?二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資。醫(yī)療費由乙方自理?！　?三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽?！　?提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名?！　?五)雙方約定：________________________________________?！　?一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月?！　??！　　⑼{或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。　　、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　。骸　?，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。　　(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)?！　?，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。　　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。C(以完成一定的工作為期限)?！　?四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費?！　?九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理?！　?五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護?！　∫?、甲方義務　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益?！　〉诙l　本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谑邨l　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)?！　∥?、社會保險和福利待遇　　風險提示：　　繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務?！　〉谑粭l　甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。　　違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定?！　〉诹鶙l　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　〉谌龡l　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準?！　∫?、合同期限和期限　　第一條　甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止?！　〖追?蓋章)________________ 代表：________________________　　________年________月________日　　乙方(簽名)________________ ________年________月________日　　2019年快遞員勞動合同范本(四)　　甲方(用人單位)名稱：　　住所：　　法定代表人(委托代表人)：　　乙方(勞動者)姓名：　　家庭住址：　　居民身份證號碼：　　風險提示：　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資?！　∽砸曳教岢鰰嫱ㄖ掌鸬牡谌蝗?，雙方勞動合同關系解除?！　??！　　?