【正文】 ，即可通知擬來人員到崗上班試用。第十二條新到崗職工均有不超過6個(gè)月的試用期，試用職工如有意向繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤凰诓块T申請轉(zhuǎn)正，所在部門總經(jīng)理應(yīng)在該職工試用期滿前十天向總公司人事本部提交對該職工試用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請。有突出貢獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正，但應(yīng)由所在部門進(jìn)行全面鑒定并附有突出貢獻(xiàn)材料，人事本部審核符合要求后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第十五條試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條件”：(一)患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康。(五)利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營服務(wù)。各部門均不得自行接收、安排大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí)。各部門一般職工由各部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果報(bào)人事本部。第二十條考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績四個(gè)方面：(一)德：思想品德，工作作風(fēng)。第二十一條考核的具體辦法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合。所有的考核要有表格和文字記載材料。第二十五條聘任的基本條件如下：(一)有開拓精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。(五)敢于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，有工作實(shí)績。擬聘部門副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級經(jīng)理的工資待遇。第二十九條無論何種原因，職工與總公司終止、解除勞動合同的，應(yīng)辦理調(diào)出手續(xù)。職工所在部門應(yīng)向人事本部提交職工違反勞動紀(jì)律的事實(shí)及處理意見，經(jīng)人事本部審核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理除名手續(xù)，同時(shí)解除勞動合同，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動部門。新到崗試用職工首月按照實(shí)際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼。十六日以后報(bào)到的，按見習(xí)期工資的50%發(fā)給首月工資。(一)部門正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的13%發(fā)給。第三十四條職工因大病住院，下列費(fèi)用按比例報(bào)銷：治療費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、輸血費(fèi)、輸氧費(fèi)、理療費(fèi)、敷料費(fèi)、檢查檢驗(yàn)費(fèi)、訂床費(fèi)、取暖費(fèi)。(二)其他職工報(bào)銷90%。職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入(不含醫(yī)藥費(fèi)，不足半日的按半日計(jì)算)。第四十條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各200元。部門正職(包括主持工作的副職)人員請事假一律由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門副職請事假由部門正職批準(zhǔn)。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。探親假不包括路程時(shí)間，可按實(shí)際需要給予路程假。配偶不在北京工作，職工申請到配偶工作所在地結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予十天至三十大的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。(一)實(shí)行晚育的女職工生育后給予獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，男職工給予獎(jiǎng)勵(lì)假十五天。在外地居住的上述家屬死亡，需職工本人前去料理喪事時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。具體辦法如下：(一)職工在完成任務(wù)后，可以休假，視為出勤。第五十條凡有下列情況之一的按曠工論。職工曠工，半日以內(nèi)者扣罰250元，一日以內(nèi)者扣罰500元，兩日以內(nèi)者扣罰800元，連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入，連續(xù)十五日或一年以內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過30日的予以除名。每月第一次遲到或早退，處罰20元。第五十二條職工考勤卡應(yīng)由個(gè)人妥善保存，如有遺失罰款20元，并寫出書面檢查，由本人提出申請，并經(jīng)所在部門總經(jīng)理簽字同意后由人事本部審核補(bǔ)辦。第五十五條試用人員轉(zhuǎn)正，由人事本部負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)正教育并組織入司宣誓。第五十七條總公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分。參加總公司專題培訓(xùn)的人員均嚴(yán)格考勤，一般不得請假(因公出差除外)。11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓(xùn)人員的義務(wù)。第六十一條經(jīng)批準(zhǔn)參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，總公司支付三分之一的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)。具體人員由總公司領(lǐng)導(dǎo)確定，人事本部負(fù)責(zé)擬定獎(jiǎng)勵(lì)性的長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。參加短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)各部門原則上一次不應(yīng)超過兩人。凡是參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，均可在人事本部辦理有關(guān)手續(xù)，享受一定的學(xué)貧補(bǔ)助。第九章獎(jiǎng)罰第六十八條總公司本著“開拓者獎(jiǎng)，空談?wù)吡P”的原則，根據(jù)職工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以提高工作效率，加強(qiáng)經(jīng)營管理。在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽(yù)和利益：愛護(hù)總公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績。(二)有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級及獎(jiǎng)金有創(chuàng)新、開拓精神，引進(jìn)的先進(jìn)管理機(jī)制被采納并對總公司的發(fā)展起到了重要作用。各部門可根據(jù)本部門的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議。破壞總公司的形象、名譽(yù)。各管理部門可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議。有其它不利于公司發(fā)展的行為。上述第1至4款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級，第三款規(guī)定的處罰由各部門于每年十二月以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工資降級。違反外事紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害總公司聲譽(yù)和利益。降職、降級。(三)本崗位30天以上沒有工作任務(wù)者。待崗職工接到(待崗?fù)ㄖ獣泛?，?yīng)立即辦理好交接手續(xù)，脫離工作崗位。第七十四條人事本部應(yīng)組織待崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者由適當(dāng)?shù)牟块T聘用上崗，不合格者仍繼續(xù)待崗。第十一章第七十七條本規(guī)定由總公司人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：1. 曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。a) 公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。1. 聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇：1. 有犯罪行為以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。5. 犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。第三章 保證第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對，并具有下列條件之一者為限。第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。第二十三條 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書得予注銷。(三)、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。第二十五條 員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理：(一)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。保證書格式另定。(二)現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。3. 一年內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。勞務(wù)主管單位對于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。c) 學(xué)歷證明文件及公民身份證。3. 曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革者。前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。第二章 雇用及解雇第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定。(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識的工人。2. 原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。規(guī)范的人事管理制度篇9第一條 餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。第七十六條待崗職工可申請調(diào)離本公司。第七十三條待崗職工由人事本部統(tǒng)一管理，每月組織一次活動。拒不接受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理。第十章待崗第七十一條為加強(qiáng)企業(yè)勞動管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的職工，總公司可以安排其待崗：(一)具有正常勞動能力，由于不勝任工作或考核不合格等原因下崗者。對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人視情況予以以下處罰：在全體職工大會做檢查。有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為。總公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤。消極怠工、工作沒有效益。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的也可給予工資降級。給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失。以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各部門在年末(十二月份)以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級及獎(jiǎng)金。管理部門職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個(gè)月工資。(一)有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎(jiǎng)金：為總公司推薦優(yōu)秀人才(被推薦的人才對總公司做出重大貢獻(xiàn))。在100元以上的每月給予100元的補(bǔ)助。第六十七條業(yè)余學(xué)習(xí)。根據(jù)本條規(guī)定參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，學(xué)費(fèi)由本人自負(fù)，學(xué)習(xí)期間辦理待崗手續(xù)。總公司安排重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)由總公司支付，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位工資及培訓(xùn)費(fèi)。凡總公司正式職工均可申請參加外部培訓(xùn)，職工申請外部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)是業(yè)務(wù)工作需要并與本人工作崗位密切結(jié)合。專題學(xué)習(xí)結(jié)束后未參加考核或考核不合格的，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。全體職工均有義務(wù)參加總公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)。第五十六條總公司對全體職工有計(jì)劃、有目標(biāo)地進(jìn)行業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)的培訓(xùn)。第五十四條新到崗職工上班，人事本部負(fù)責(zé)對新職工進(jìn)行崗前教育。第三次處罰100元。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況對代刷卡人處以20一100元的罰款。(二)請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的。(三)處級以下職工每年給假15天，需部門總經(jīng)理簽署意見，報(bào)人事本部審核、批準(zhǔn)、備案。第四十八條經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過八小時(shí)(含八小時(shí))工作時(shí)間參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。(三)育齡男、女職工做絕育手術(shù)的(不言婦女因病做子宮摘除術(shù)者)，給予獎(jiǎng)勵(lì)假十天。女職工產(chǎn)假后上班每天可在工作時(shí)間內(nèi)給一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳時(shí)間在月內(nèi)可合并使用，但不能作為休假留存。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第四十四條職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次，假期二十天?？床『髴{診斷證明休假，看病時(shí)間不足半天(以就診病歷或醫(yī)療手冊為準(zhǔn))的按出勤計(jì)算。職工請事假三天以內(nèi)的(含三天)，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十八條各部門設(shè)立兼職考勤員，按照總公司工作時(shí)間規(guī)定，對本部門職工逐日考勤記錄，25日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字，25日報(bào)人事本部，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。第七章考勤第三十七條總公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。第三十五條職工大病住院予以報(bào)銷的39。(三)一般職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的8%發(fā)給。每年根據(jù)國家物價(jià)調(diào)整比例，并結(jié)合實(shí)際情況，職工工資作相應(yīng)的調(diào)整。新到崗正式調(diào)入職工、接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，以工資轉(zhuǎn)移通知單的時(shí)間為準(zhǔn)發(fā)給工資，其它福利按實(shí)際工作日發(fā)放。與總公司簽訂勞動合同的職工均可享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。三個(gè)月滿尚未辦理調(diào)離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其行政關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)社會管理部門。第五章調(diào)入、調(diào)出、除名第二十八條職工轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦理正式調(diào)人手續(xù)，由本人寫出調(diào)人申請，包括到總公司工作的時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間及從何處調(diào)入。根據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在本崗位準(zhǔn)職期間的實(shí)績、工作情況決定是否正式聘任。(三)密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，維護(hù)公司的信譽(yù)。第二十三條部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理聘期為一年，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名并提供推薦材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。平時(shí)考察與定期考核相結(jié)合。(三)勤：工作態(tài)度，開拓精神。第十九條總公司以各級崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七月和次年的元月對總公司的各級崗位的職工進(jìn)行考核。第十八條總公司各級崗位考核的權(quán)限如下：總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核。(六)有其它嚴(yán)重破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行為。(三)不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務(wù)。第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應(yīng)將考核鑒定報(bào)人事本部。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時(shí)間為準(zhǔn)。第三章試用和轉(zhuǎn)正第十一條新職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動合同及崗位職責(zé)協(xié)議書并對其進(jìn)行崗前教育，發(fā)給考勤卡?？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來人員填寫《擬來人員登記表)轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。(四)其它特殊要求。第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一個(gè)部門內(nèi)具有高級職稱的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤?二)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具備中級以上職稱。第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部(簡稱人事本部，下同)統(tǒng)一管理與總公司各部門(簡稱各部門，下同)相對獨(dú)立相結(jié)合的原則進(jìn)行。三十一、每年一季度,由行政部、人力資源部、企管部對上年度公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂,并印刷成卷。已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的。、同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度,其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實(shí)需要的。二十六、為加強(qiáng)規(guī)章制度的動態(tài)管理,規(guī)章制度實(shí)施過程中,制度制定部門每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見,搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題,以便適時(shí)修訂。二十三、首次頒布的制度為試行文件。就是否切合企業(yè)實(shí)際與體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對等原則。十