20xx年人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任書（五篇）(文件)
【正文】 、登記冊(cè)、月報(bào)告單及微機(jī)信息齊全，并與實(shí)際相符。（ 3 分） 第五篇：人口計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書 人口計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書 一、基本計(jì)分指標(biāo)及分值 （一）穩(wěn)定低生育水平（ 15 分）：符合政策生育率達(dá)到 88%（ 10 分），每高出一個(gè)百分點(diǎn)加計(jì)分。社區(qū)非常住村（居）民出生、孕情差錯(cuò)減半扣分； 虛（重）報(bào)：政策內(nèi) 3 分、政策外分，屬女孩加扣 1 分，長(zhǎng)效節(jié)育分， “ 兩女戶 ” 結(jié)扎 2 分； 錯(cuò)報(bào)：政策外報(bào)政策內(nèi)按漏報(bào)政策外扣分，錯(cuò)定政策內(nèi)外分 ,男孩報(bào)女孩 3 分，女孩報(bào)男孩分，政策外孩次低報(bào) 2 分，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待對(duì)象分，錯(cuò)報(bào)主協(xié)管 1 分； 拒報(bào)：拒報(bào)按漏報(bào)減半扣分。 四、考核獎(jiǎng)懲辦法 以上所列指標(biāo)和項(xiàng)目執(zhí)行情況由市人口計(jì)生局制訂考核評(píng)估方案，分階段按 35%、 35%、 30%比例結(jié)帳，對(duì)孕情上報(bào)、出生、節(jié)育等指標(biāo)依據(jù)每次考核結(jié)果進(jìn)行修正計(jì)算，報(bào)市人口計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)上級(jí)要求需要調(diào)整的內(nèi)容，由市人口計(jì) 生局報(bào)經(jīng)市人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組確定。依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)后進(jìn)單位落實(shí)責(zé)任追究。 （二）黃岡市以上考核發(fā)生的統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)或工作失誤嚴(yán)重影響本市考核成績(jī)的，按照本市的規(guī)定扣分。 二、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)加分項(xiàng)目 接受黃岡市以上考核無統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)且成績(jī)較好的，每次獎(jiǎng) 13 分； 在創(chuàng)新工作機(jī)制或破解難題上在全市起示范作用，得到上級(jí)推廣的獎(jiǎng) 13 分； 單位工作成績(jī)突出（含服務(wù)站改擴(kuò)建）當(dāng)年獲得黃岡市及以上正式表彰獎(jiǎng)勵(lì)（驗(yàn)收合格）的獎(jiǎng) 12分； “ 兩女戶 ” 結(jié)扎分別達(dá)到 60%和 40%（麻東）的獎(jiǎng) 2 分，另外在 2 分以內(nèi)每例分別 獎(jiǎng)分和分（麻東）。 (5 分 ) 各類資料檔案規(guī)范齊全，并有專人管理。 (5 分 ) 人口和計(jì)生 Q（含流動(dòng)人口）統(tǒng)計(jì)信息準(zhǔn)確率達(dá)到 97%以上。避孕藥具管理規(guī)范。（ 4 分） 單位領(lǐng)導(dǎo)、兼職計(jì)生員和育齡夫婦對(duì)計(jì)生政策、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)、節(jié)育措施知情選擇率達(dá) 80%以上。（ 5 分） 在 職職工中不得出現(xiàn)超生、超報(bào) (超拾 )現(xiàn)象，否則由男女雙方單位承擔(dān)責(zé)任，實(shí)行 “ 一票否決 ”制。 ，中心學(xué)校辦公室和各學(xué)校各一份。 ，提高對(duì)人口與計(jì)劃生育知識(shí)的認(rèn)識(shí)，要開展知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，所需教材向有關(guān)部門購(gòu)買。 二、考核辦法 ，做到年初有計(jì)劃、有安排、平時(shí)有督促檢查，年終有書面總結(jié)，每缺一項(xiàng)扣 2 分。 ，并有會(huì)議記錄及個(gè)人記錄，每年開展知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)一次，受教育人數(shù)達(dá)到 95%。 ，并有會(huì)議記錄（每半年一次）。 在上級(jí)組織的各種檢查、評(píng)估中或在工作人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)配合不力或進(jìn)行人為干擾及發(fā)生辱罵、毆打計(jì)生工作人員事件的加倍扣分，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任。 第四季度對(duì)《責(zé)任書》指標(biāo)全面考核，半年進(jìn)行一次全面評(píng)估，平時(shí)對(duì)《責(zé)任書》部分內(nèi)容進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查結(jié)果按一定權(quán)值記入《責(zé)任書》考核成績(jī)。建立特殊人群管理檔案，落實(shí)責(zé)任，定期走訪，對(duì)管理責(zé)任不落實(shí)出現(xiàn)超生的個(gè)案納入考核。 協(xié)會(huì)組織健全，經(jīng)常性 開展工作。進(jìn)一步強(qiáng)化村級(jí)管理，完善村級(jí)計(jì)劃生育村規(guī)民約和自治章程，實(shí)行政務(wù)公開，定期張榜公布計(jì)劃生育工作情況，提高其運(yùn)行質(zhì)量，令群眾滿意。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)全額落實(shí)。 ② 給有關(guān)責(zé)任人一定的經(jīng)濟(jì)處罰。檔案包括：上級(jí)有關(guān)文件；本校工作方案及工作開展情況；新生入學(xué)、入園情況登記表；教師教案、講座資料、音像光盤；領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、課程表等。 二、工作保障指標(biāo) 落實(shí)各中小學(xué)校長(zhǎng)、幼兒園計(jì)劃生育工作責(zé)任制，成立計(jì)生工 作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持
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