7新形勢(shì)下如何做好官兵的思想穩(wěn)定工作(文件)
【正文】 和期盼；了解員工的基本價(jià)值取向，精神文化追求，存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題及原因等，為做好思想政治工作摸好實(shí)情，打好基礎(chǔ)。在企業(yè)中普遍開(kāi)展心理健康疏導(dǎo)，培養(yǎng)一支自身心理健康、懂得心理學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、掌握心理輔導(dǎo)技巧和心理訓(xùn)練方法的思想政治工作者隊(duì)伍至關(guān)重要。針對(duì)員工表現(xiàn)出的問(wèn)題，及時(shí)安排車(chē)間、班組兩級(jí)負(fù)責(zé)人跟進(jìn)做好思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工正確理解壓力，正確面對(duì)考核，主見(jiàn)不動(dòng)搖，做到自覺(jué)遵章守紀(jì)，消除懼怕心理，心情舒暢地投身到企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐中。 針對(duì)員工反映的廠(chǎng)區(qū)生產(chǎn)生活環(huán)境落后、條件艱苦、文化生活單調(diào)等問(wèn)題，企業(yè)組織工會(huì)、計(jì)劃等部門(mén)深入一線(xiàn)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，酌情拿出方案，統(tǒng)籌資金，做好員工生產(chǎn)、生活設(shè)施配備， 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 建設(shè)一批食堂、浴池、文化活動(dòng)室，來(lái)改善一線(xiàn)員工生產(chǎn)生活環(huán)境。企業(yè)要量力而為，關(guān)心員工的住房、子女就業(yè)等問(wèn)題，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，充分關(guān)注每一個(gè)員工自身成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，關(guān)注員工的理想、信念和情感、促進(jìn)員工的個(gè)性、才智和潛能的充分實(shí)現(xiàn)。二是通過(guò)文體活動(dòng)能夠培養(yǎng)員工良好的道德品質(zhì)，培養(yǎng)員工遵守紀(jì)律、顧全大局的良好作風(fēng)。因此，各種不同形式的文體活動(dòng)，不僅可以激發(fā)員工的創(chuàng)作靈感，還可以引導(dǎo)員工把比賽中不言失敗、爭(zhēng)取勝利的精神帶到工作中，培育員工的進(jìn)取精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造積極向上的氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，獲得和提高經(jīng)濟(jì)效益是離不開(kāi)員工 的。 第四篇：新形勢(shì)下做好職工穩(wěn)定工作的思考新形勢(shì)下做好職工穩(wěn)定工作的思考 職工是企業(yè)的財(cái)富，穩(wěn)定的職工隊(duì)伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，然而近年來(lái)紡織企業(yè)步入低谷，工作模式和個(gè)人收入不成比例造成職工的無(wú)序流動(dòng)。物質(zhì)和精神領(lǐng)域的深化是職工的思維變得較為活躍，尤其青工認(rèn)為我們的企業(yè)技術(shù)含量低，工作量相對(duì)較大，理想抱負(fù)在企業(yè)中得不到施展。年輕人的愛(ài)美需要錢(qián)，中年人的養(yǎng)家糊口也需要錢(qián)，收入就顯得尤為重要。在某種意義上崗位兼并是為了企業(yè)更好的發(fā)展，以飽和工作量增加職工收入減少用工。做好職工思想工作有利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定， “ 思想 ” 意為，心之田、心之相，所謂境由心起，相由心生，在實(shí)際工作中用心待人，以誠(chéng)感人。班組管理者是企業(yè)的兵頭將尾，與職工直面接觸，面對(duì)具體的問(wèn)題要了解大家 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 的所思所想，就必須與職工保持密切的關(guān)系，深入到職工中注重平等的交流形式，借助各種不同場(chǎng)合與大家隨意交談。使大家有想法愿意講，有意見(jiàn)愿意提經(jīng)常保持一種積極解決矛盾的態(tài)度。因此，針對(duì)身邊的細(xì)小事要多觀察，多了解。其次，在平時(shí)的工作中可能會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰的小摩擦，這些小矛盾使人與人之間產(chǎn)生隔閡，造成整體不和諧、不穩(wěn)定的重要因素。這對(duì)管理者說(shuō)，實(shí)際上并沒(méi)有付出多少，而收獲的往往是職工的心和忠誠(chéng)。紡織行業(yè)工人技術(shù)含量低，容易學(xué)講究熟能生巧。 總之， “ 企業(yè)要發(fā)展，穩(wěn)定是關(guān)鍵 ” 。思想政治工作必須把重點(diǎn)放在用社會(huì)主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上，必須抓住一條主線(xiàn)。在企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，應(yīng)建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個(gè)方面，發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵(lì)的兩大功能。要積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益，民主合理，又要激勵(lì)到位和責(zé)任約束，使管人與育人相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔?chē)道 。目前企業(yè)形勢(shì)逼人，員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化，陳舊的思想政治工作已無(wú)法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的形勢(shì)，在破舊立新的過(guò)程中，要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，才 能解決員工越來(lái)越難管的問(wèn)題。在新形勢(shì)下，只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾，才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的實(shí)效性才能真正得到增強(qiáng)。 思想政治工作是企業(yè)的 “ 緩沖器 ” 。企業(yè)思想政治工作形式 和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂(lè)見(jiàn)，要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。政工干部要深入基層和員工當(dāng)中，切實(shí)與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問(wèn)題，使員工感受和體會(huì)到企業(yè)的溫暖。要把“ 三貼近 ” 落到實(shí)處，最重要的是圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開(kāi) 展具體工作。 第五篇：新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢(shì)下如何 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 做好企業(yè)思想政治工作 XX 縣區(qū)土 產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍 新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn)，不斷改進(jìn)工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時(shí)期的要求就顯得尤為重要。首先，再能力的培養(yǎng)上以思想培養(yǎng)為前提，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)崗位的意識(shí)，加強(qiáng)干一行愛(ài)一行的職業(yè) 道德教育。 ，穩(wěn)定青工隊(duì)伍。如：在職工有病，家有婚喪嫁娶的事，管理者主動(dòng)帶頭及時(shí)送去關(guān)懷與慰問(wèn)，一個(gè)行動(dòng)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。通過(guò)細(xì)心的觀察職工的言行舉止，經(jīng)過(guò)了解后通過(guò)正常的途徑及時(shí)向上級(jí)反映，做出了合理的解釋?zhuān)苊饬瞬环€(wěn)定行為的
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