6縣普法考核驗(yàn)收經(jīng)驗(yàn)交流(文件)
【正文】 驗(yàn)收實(shí)施方案》，明確了總結(jié)驗(yàn)收工作的指導(dǎo)思想、組織領(lǐng)導(dǎo)、考核驗(yàn)收內(nèi)容、方法步驟。第四，在充分調(diào)研和摸底的基礎(chǔ)上，我們指定了一個派出所、一個科室、一個基層法庭、一個基層司法所為政法系統(tǒng)試點(diǎn)單位。在考核驗(yàn)收中，我們不僅靠聽匯報、看臺帳，而且堅(jiān)持與平時工作結(jié)合起來，這樣可以避免在匯報材料上有水份和臺帳上搞突擊的問題。在對五年普法依法治理全面考核的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核放在創(chuàng)新上，主要看有哪些是創(chuàng)新工作、有突出 貢獻(xiàn)的工作、被上級推廣的工作和有影響力的工作。以正確的心態(tài)對待考核，不把考核的目的放在一味地爭先評優(yōu)上，要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，做到見榮譽(yù)讓，見名利讓。由于工作崗位的不同，考核驗(yàn)收受一定的局限性。只有發(fā)動群眾參與考核，才能摸 第 5 頁 共 5 頁 實(shí)情，聽實(shí)話，才能避免考核中的片面性和主觀性。因此，我們考核驗(yàn)收的評先評優(yōu)中，既堅(jiān)持原則性，又把真正表現(xiàn) 突出的先進(jìn)典型樹立起來，不能搞照顧攤派，真正使評先評優(yōu)成為推進(jìn)普法依法治理工作向新的階段飛躍發(fā)展的強(qiáng)大動力，成為提高全社會法治建設(shè)水平的重要抓手。 。 以上是我們 XX 市政法系統(tǒng) “ 四五 ” 普法總結(jié)驗(yàn)收工作的具體做法，許多方面還不夠成熟，需要進(jìn)一步完善。 既善于調(diào)動積極性，又勇于堅(jiān)持原則性。這次考核我們采取了上級考和群眾考相合，考核小組在組織面上考核的同時，發(fā)動
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