【正文】 **************** 公司 工會委員會 年 月 日 第三篇：工會勞動保護工作計劃 工會勞動保護工作計劃和目標 工會勞動保護工作 一、勞動保護的概念 勞動保護是指為了保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，從法律、技術、設備、組織制度、教育培訓等方面所采取的一系列綜合措施。 安全防護達標率 100,，其中優(yōu)良率 95,以上。 堅持開展安全生產(chǎn)檢查活動，制止各種違章指揮和違章操作、忽視安全生產(chǎn)的現(xiàn)象，消防事故隱患，保障職工安全健康，避免和減少傷亡事故。同時，要加強對職工安全衛(wèi)生知識教育和技能培訓，提高勞動者的自身保護能力。依靠員工群眾廣泛開展群眾性的監(jiān)督檢查，積極預防各類事故的發(fā)生。及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關安全衛(wèi)生方面的問題，不斷改善職工的勞動條件。監(jiān)督協(xié)助行政落實女職工和未成年工特殊保護有關規(guī)定。建議無效情況危急時，即應支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。對隱瞞未報，工會有責任舉報。 第四篇：工會勞動保護工作制度 工會勞動保護工作制度 監(jiān)督和配合行政宣傳，貫徹落實國家和上級組織關于安全生產(chǎn)、勞動保護的法律、法規(guī)、條例和標準。 參與安全生產(chǎn)例會及有關勞動保護方面的會議，代表職工提出保障職工安全和健康的意見。 參加新建、擴建、改建工程項目勞動安全衛(wèi)生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施存在的問題出具意見和建議 。 組織、開展安全、勞動保護方面的合理化建議和 競賽活動。 1督促貫徹國家有關勞動時間和體息休假規(guī)定，制止超體能工作，限期加班加點。 1做好工會勞動保護工作人員的學習培訓工作，并督促做好職工、外包工臨時工安全培訓，督促特殊工種人員必須持證上崗。與此同時，要按照杭州市總工會《關于印發(fā)〈勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（參考文本）〉的通知》（杭總工 [2024]33 號）的要求，工會代表員工一方，就勞動安全衛(wèi)生條款的內(nèi)容與公司進行集體協(xié)商，并簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》（詳見附件），從源頭上維護好員工安全和健康的權益，督促和協(xié)助行政方面做好勞動保護工作，切實保障員工在勞動工作中的安全與健康，促進新天 地建設安全穩(wěn)定發(fā)展。二要將競賽與員工勞動安全衛(wèi)生教育結合起來，讓廣大員工熟知并掌握國家有關勞動保護政策、 法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，懂得自己在勞動保護方面具有的權利和應盡的職責，掌握新知識、新技能，不斷提高自我保護能力。工會要結合今年 “ 全國安全生產(chǎn)月 ” 活動，切實抓好安全生產(chǎn)、勞動保護工作，繼續(xù)開展 “ 三防 ” （防臺、防汛、防?。?“ 一送 ” （送涼爽）活動，堅持以人為本，關愛員工，關愛生命，采取有力措施，搞好飲食衛(wèi)生，確保員工身體健康，以充沛的精力投入到新天地工程建設中去。二是向廣大員工宣傳在生產(chǎn)中的勞動保護權利，開展以 “ 自己不傷害自己，不被別人傷害，不傷害別人 ” 和反對 “ 違章指揮，違章操作，違反勞動紀律 ” 為主要內(nèi)容的安全教育活動，三是要加強勞動保護工作，勞動保護工作必須始終貫徹 “ 安全第 — 、預防為主 ” 的方針，做好宣傳教育工作超前預防工作，把各種危害消滅在萌芽狀態(tài)。 第三條 企業(yè)與工會建立勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通機制，開展以 “ 查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進 ” 為基本內(nèi)容的工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。 第六條 企業(yè)為職工提供符合國家標準的勞動條件 (生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境 )，每年年初制訂安全衛(wèi)生技術措施項目方案，有計劃地進行設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產(chǎn)資金保證，確保?？顚Ｓ?。 第八條 企業(yè)會同工會每月開展勞動安全衛(wèi)生檢查，安全衛(wèi)生管理部門不定期組織專業(yè)人員進行專項檢查，各生產(chǎn)班組堅持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害問題及時落實整改。 第十一條 企業(yè)在有較大危險因素和職業(yè)病危害的作業(yè)場所和有關設施、設備上，設置明顯的警示標志和中文警示說明。職工離開企業(yè)時，可向企業(yè)索取經(jīng)加蓋企業(yè)公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。 第十六條 企業(yè)平均每周工作時間不超過四十小時，保證職工每周至少休息一日。 第十八條 企業(yè)負責人每年結合年終工作總結向職工 (代表 )大會報告有關勞動安全衛(wèi)生情況，接 受職工監(jiān)督。 第二十條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，接受企業(yè)的教育培訓和管理。 第二十三條 工會組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時整改落實。 第二十六條 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時， 有權停止作業(yè)或者采取應急措施后迅速撤離作業(yè)場所。 第四章 監(jiān)督檢查與違約責任 第二十九條 企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會 (小組 )依法對專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次。 第五章 附 則 第三十二條 雙方約定的其他事項：。 第三十六條本專項集體合同末盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié) 商一致達成的協(xié)議可作為專項集體合同的附件一并執(zhí)行。 第三十四條 本專項集體合同簽字生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布專項集體合同文本。 第三十條 企業(yè)職工 (代表 )大會對專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，工會定期向職工 (代表 )大會報告專項集體合同履行的檢查情況。 第二十七條 職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告企業(yè)或工會，接到報告的人員應當及時處理。 第二十五條 職工有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。 工會有權要求糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)病危害時，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時，有權建議組織職工撤離危險場所，企業(yè)必須立即作出處理。工會有權依法參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見。企業(yè)安排職工加班或延長工作時間，依法支付工資報酬。職工因工傷亡或者患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關待遇。對粉塵、有毒有害物質超標的作業(yè)點，企業(yè)采取積極的治理措施，達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。第十條 企業(yè)根據(jù)各工 種崗位的需要，為職工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。未經(jīng)勞動安全衛(wèi)生教 育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。本專項集體合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行。依據(jù)《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)及政策，結合本企業(yè)實際簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同 (以下簡稱 “ 專項集體合同 ”) 。工會要充分運用簡報、墻報、網(wǎng)絡等宣傳工具，舉辦培訓、專題講座等形式，深入開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育，積極營造安全生產(chǎn)氛圍，努力提高員 工安全素質和自我防護能力。 三、保障員工健康，搞好夏季防暑降溫工作。 “ 安康杯 ” 競賽活動是工會維護員工勞動安全健康合法權益的重要載體，工會要按照今年工投集團 “ 增強安全意識，夯實安全根基，推進安全管理，實現(xiàn)安全發(fā)展 ” 的競賽主題，在開展 “ 安康杯 ” 競賽求實效上下功夫?，F(xiàn)根據(jù)市工投集團工會《關于印發(fā)〈市工業(yè)工會 2024 年勞動保護工作要點〉的通知》（杭工業(yè)工 [2024]17 號）文件精神，結合公司實際，提出如下認真做好勞動保護工作要點： 一、增強責任意識，加大源頭防范力度。 1督促按規(guī)定提取和使用勞動保護經(jīng)費，按規(guī)定在生產(chǎn)工作現(xiàn)場設置可靠充足的勞動保護設施。 1督促和協(xié)助對職工特別是特殊工種和女職工按規(guī)定進行定期健康檢查；參與勞動鑒定工作，對傷殘等職業(yè)病職工，督促和協(xié)助及時做好康復、治療、療養(yǎng)工作 ，按規(guī)定落實有關待遇。對隨意削減勞動保護施工項目的情況，提出意見，必要時報上級工會、工程主管單位和政府有關部門。督促集體、勞動合同中勞動保護條款的執(zhí)行落實。 制訂工會勞動保護 工作目標、計劃和措施，每季一次檢查實施情況，安排下季工作?！?職工群眾和事故責