工資發(fā)放自查報(bào)告(文件)
【正文】 [2024]27 號(hào)和各級(jí)政府與主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 如有發(fā)生拖欠、扣押民工工資的現(xiàn)象，民工有權(quán)向上級(jí)部門(mén)或有關(guān)單位投訴。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場(chǎng)確定清欠期限、清欠方式等 。 三、民工工資保證金繳納情況 本項(xiàng)目共繳納民工工資保證金 72 萬(wàn)元，繳納憑證詳見(jiàn)附件（開(kāi)工動(dòng)員預(yù)付款支付憑證 四、民工工資日常管理情況 為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè) 健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。 為切實(shí)保障民工工資發(fā)放及時(shí)到位，推進(jìn)工程的順利進(jìn)展，我部已全部解決民工工資問(wèn)題，無(wú)拖欠現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)了民工的 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 合法權(quán)益，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審查和監(jiān)督。 定期對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行回訪、調(diào)查，徹底杜杰包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。重點(diǎn)查找工程建設(shè)中拖欠農(nóng)民工工資的原因。 浙江金圣建設(shè)有限公司 XX縣區(qū)機(jī)關(guān)幼兒園工程項(xiàng)目部 2024年 1 月 5 日 。 臨近年關(guān)，對(duì)年底敢工期特殊工作崗位人員，我項(xiàng)目部給其購(gòu)買(mǎi)好回家的車票，讓他們能踏實(shí)工作。 全面調(diào)查摸底，通過(guò)不同的方式對(duì)現(xiàn) 場(chǎng)農(nóng)民工工資支付進(jìn)行全面摸底，在廣大群眾中征求最有效保障農(nóng)民工工資辦法。 加強(qiáng)民工工資支付工資組織領(lǐng)導(dǎo)，定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點(diǎn)。 本年度用工情況 由于年初先 5 個(gè)月路基不能移交，路面結(jié)構(gòu)層無(wú)法施工，用工較少，人員基本為本項(xiàng)目合同工，從本年度的 6 月份開(kāi)始，工程局部開(kāi)始，至 7 月底全面展開(kāi)，用工達(dá)到高潮，用工來(lái)源主要為標(biāo)段附近的常住人員。 管理機(jī)構(gòu) 農(nóng)民工工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：陳立娟副組長(zhǎng)：徐鴻駿 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 組員。 建設(shè)單位（業(yè)主單位未按合同約定與項(xiàng)目部結(jié)清工程款，致使項(xiàng)目部拖欠民工工資的，由公司先行墊付民工被拖欠的民工工資。 項(xiàng)目部每月編制民工工資發(fā)放單，如實(shí)記錄民工姓名、用工天數(shù)、支付金額等情況，并 在領(lǐng)取工資時(shí)簽名確認(rèn)。進(jìn)場(chǎng)日期： 2024年 9月 15日。 xx小學(xué) 2024年 3 月 28日 第四篇：民工工資發(fā)放自查總結(jié)概要 104國(guó)道嵊州段改建工程路面 lm2 合同段 2024年民工工資發(fā)放自查報(bào)告 浙江寶業(yè)交通建設(shè)工程有限公司 2024 年 11月 4 日 第 12 頁(yè) 共 16 頁(yè) 104國(guó)道嵊州段改建工程路面 lm2合同段 2024年民工工資發(fā)放排查報(bào)告 一、項(xiàng)目概況 104 國(guó)道嵊州段改建工程路面第 lm2 合同段，主要工作為本工程第七合同段完成路基工程后的路面工程。 十、說(shuō)明： 因校長(zhǎng)、主任自身工作馬虎沒(méi)做，或者未傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神、傳達(dá)太遲等因素造成的扣分，由校長(zhǎng)、主任承擔(dān)。 九、考核要求 考核等次。個(gè)人考核結(jié)果計(jì)分值，不計(jì)等次，以便最后結(jié)算。 組長(zhǎng)：（校長(zhǎng)） 副組長(zhǎng)： 成員： 日常工作由 xxx負(fù)責(zé)。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教師討論通過(guò)后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。 六、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 學(xué)校成立了獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)組成，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、 解釋等方面的工作。 按照各類教育法律法規(guī)、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《 XX 省教育廳關(guān)于普通中小學(xué)校辦學(xué)行
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