“解放思想學(xué)習(xí)南豐路政管理經(jīng)驗(yàn)”(文件)
【正文】 路政員，下達(dá)聘任員，簽 第 3 頁 共 4 頁 訂目標(biāo)管理責(zé)任書，明確雙方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，建立路政案件舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立路政案件報(bào)告制度，建立路政管理巡路日記制度，對(duì)兼職路政員建立規(guī)范，統(tǒng)一的管理制度和培訓(xùn)制度，由路政股（大隊(duì)、中隊(duì)）對(duì)兼職路政員進(jìn)行月度、季度、年度檢查和考評(píng)。 路政目標(biāo)管理與經(jīng)濟(jì)掛鉤是否可行，有何建議。對(duì)長(zhǎng)期存在惰性的路政人員應(yīng)調(diào)離路政崗位，路政執(zhí)法人員的最佳工作年齡是 25 歲至 48 歲。 。 討論。不可行。 對(duì)在全局路政部門實(shí)行軍事化管理有何看法和建議： 討論。 “ 首問第一人 ” 的界限劃定不明確，難于分清責(zé)任，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤，導(dǎo)致錯(cuò)案發(fā)生，這一點(diǎn)沒有追究措施，以上兩點(diǎn)要求完善和補(bǔ)充。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1