7怎樣縮小城鄉(xiāng)差別關(guān)于xx縮小黨政機(jī)關(guān)部門收入差別的調(diào)查(文件)
【正文】 之間平時的收入差距，通過各部門完成后者的各項指標(biāo)情況拉開部門總收入的差距。市委常委、組織部長潘根林說： ? 現(xiàn)在部門和部門之間的調(diào)動比以前容易多了。但在推行的過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些深層次的矛盾。其次是勤政和廉政如何同步抓的問題。據(jù)了解， 實行 ? 削峰填谷 ? 后， xx 某市由于規(guī)范個人收入列報口徑，公用經(jīng)費(fèi)下 第 5 頁 共 5 頁 降較快，但其中的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、外出考察費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等卻呈上升趨勢。 。 ? 削峰填谷 ? 從根本上損害了許多 ? 肥差 ? 們的既得利益，有的人心懷不滿，變著法子找對策，阻礙改革的進(jìn)一步深化。職務(wù)消費(fèi)工資化問題提上日程。 ? 削峰填谷 ? 絕非回到原先的 ? 大鍋飯 ? 。通過分配制度這根杠桿，把人事組織工作的大難題也給解決了。 ?XX 縣區(qū)委副書記、紀(jì)委書記童香娣告訴記者， ? 獎金在 第 4 頁 共 5 頁 我們這里跟工資都是政府統(tǒng)一發(fā)放的，你干得不好就拿不到錢。該市財政局綜合處處長董渭告訴記者， ? 四統(tǒng)一 ? 推行后，收入最高的部門和收入最低的部門獎金差距就被拉得非常小了，因為對超額發(fā)放獎金的部門采取類似交稅的超額累進(jìn)制，超出 8000 元的標(biāo)準(zhǔn)后，發(fā)的獎金越多，上繳財政的資金就越多，以控制獎
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