7在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的致辭(文件)
【正文】 是項目聘用還是做兼職服務(wù)，只要他們的創(chuàng)造性勞動能夠促進(jìn)溧水發(fā)展，我們就要一視同仁，就要為他們提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，就要舉雙手歡迎。我們要正視人才價值的市場化，要舍得花本錢，去妥善解決引進(jìn)人才的工資、住房、保險、配偶安置、子女入學(xué)等問題，解除他們的后顧之憂，促使他們?nèi)硇牡赝渡淼戒嗨慕ㄔO(shè)和發(fā)展中來。有效的機制和良好的環(huán)境，對加強人才隊伍建設(shè)具有決定性的作用。要根據(jù)形勢的發(fā)展變化，著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的政策環(huán)境、工作環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境、人際環(huán)境、生活環(huán)境和社會環(huán)境，尊重人才的個性 、習(xí)慣，珍惜人才的創(chuàng)新成果，寬容人才的不足、失誤，激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情。本著重實績、看效益，堅持 “ 四個不唯 ” （即不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）原則，樹立只要能搞活一方經(jīng)濟，促進(jìn)企業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展就是人才的思想，不拘一格用人才。積極探索知識、技術(shù)、管理、信息、資產(chǎn)等領(lǐng)域按貢獻(xiàn)與收益分配的具體辦法和途徑，尤其要建立利益分配向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配激勵機制，切實把報酬與崗位職責(zé)、工作業(yè)績及成果轉(zhuǎn)化掛鉤，對取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的人才實行重獎，確保一流人才做出一流貢獻(xiàn)，獲得一流 第 9 頁 共 10 頁 報酬。其他各相關(guān)部門和單位也要對照本單位的職責(zé)分工，不等不靠，積極工作，充分發(fā)揮好職能作用。 《在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話》來源于文秘 114網(wǎng)，歡迎閱讀在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話。 同志們，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。 在這里，我再強調(diào)一下，組織部要負(fù)起牽頭抓總、創(chuàng)新機制的重任，切實發(fā)揮宏觀指導(dǎo)、參謀服務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、督促落實的作用；人事局要會同有關(guān)部門 做好人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，做好人才引進(jìn)、人才市場建設(shè)工作，會同組織部實施好 “ 高專人才能力提升工程 ” ；宣傳部門要制定人才工作宣傳計劃，大力宣傳我縣人才政策和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，營造良好的輿論氛圍；財政局要從實際出發(fā)保障好人才工作經(jīng)費，尤其是今年這個新的 “ 兩支人才隊伍 ” 選拔管理辦法實施后，所需經(jīng)費要能確保及時到位；發(fā)改局、勞保局、科技局要切實負(fù)責(zé)好企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、科技人才隊伍建設(shè)；農(nóng)林局、農(nóng)工辦要抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)；宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、老干部等部門和工青婦組織要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，宣傳貫徹好黨的人才政策 ，做好意識形態(tài)人才、民主 第 10 頁 共 10 頁 黨派人才、青年和婦女 =人才隊伍建設(shè)以及老年人才 “ 二次開發(fā) ”工作。堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選人 才，推行公開選拔、干部辭職等干部選任制度，真正實現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓，切實提高識人用人水平。根據(jù)現(xiàn)階段我縣人才工作實際，需要在以下三個方面取得突破。從一定意義上說，有什么樣的
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