當(dāng)前司法所建設(shè)存在的主要問題和對(duì)策(文件)
【正文】 用集中培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、外出參觀學(xué)習(xí)，提高工作能力，提高協(xié)調(diào)能力。要將業(yè)務(wù)知識(shí)較好又熱愛司法行政工作的同志充實(shí)到司法行政隊(duì)伍來，對(duì)在崗人員定期進(jìn)行全能考核， 第 4 頁 共 4 頁 對(duì)不適應(yīng)司法行政工作的同志做到能進(jìn)能出。 。司法所工作人員工作繁瑣，經(jīng)常放棄節(jié)假日處理矛盾糾紛等 工作，但在政法系統(tǒng)待遇仍然偏低。上級(jí)司法行政部門應(yīng)協(xié)調(diào)解決在職人員的待遇問題，如特崗津貼，提高在職人員積極性。要加強(qiáng)與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，了解司法所開展工作情況，爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委政府的支持 。但目前每開展一次工作，凡涉及到經(jīng)費(fèi)支出的，每一份開支必須先申請(qǐng)，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能實(shí)施，年初沒有計(jì)劃的、沒有預(yù)算的很難得到落實(shí)。司法所的工作人員除外出招商的領(lǐng)導(dǎo)沒有指派工作外，其余個(gè)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有要求參與其分管工作的情況，工作普遍過雜過亂，不但要征地拆遷、大環(huán)境整治、
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