工會干部權(quán)益維護調(diào)研報告(文件)
【正文】 代行企業(yè)工會部分職能。 。企業(yè)工會主要承擔涉及到日常勞動競賽、職工生活福利和文體活動方面工作，涉及維護職工權(quán)益內(nèi)容，如果企業(yè)出現(xiàn)阻撓工會依法行使民主權(quán)利，拒絕進行平等協(xié)商簽訂集體 合同或工資等專項協(xié)議，妨礙企業(yè)工會依法參加安全事故及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理時，上級工會應(yīng)代行企業(yè)工會組織維護職責。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護和幫助，必要時應(yīng)與政府有關(guān)部門一起依法干預，直到問題解決。派駐干部在任職期間有三項主要職責：一是依法建立健全所在企業(yè)工會，加強工會組織建設(shè)，培養(yǎng)工會干部后備力量，使非公企業(yè)工會工作走上制度化規(guī)范化法制化軌道；二是切實履行非公企業(yè)工會職責，依法有效維護職工合法權(quán)益，提升非公企業(yè)獨立開展 工作能力；三是圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)動和組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展獻計獻策、建功立業(yè)活動，推進非公企業(yè)健康發(fā)展。通過工會籌建人做職工和企業(yè)老板的工作，企業(yè)正式成立工會，在工會成立大會上經(jīng)過會員民主選舉程序?qū)⒐I建人正式選為該企業(yè)工會主席，其工資由上級總工會支付。 因此，以打破工會與行政事實上的依附關(guān)系為突破口，逐步推行工會主席職業(yè)化社會化，建
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