工會幫扶工作發(fā)展規(guī)劃(文件)
【正文】 情況，及時對檔案進行補充或注銷。 （五）不斷提高困難職工生活保障水平。 （七）扎實開展職工法律服務(wù)和法律援助。 （八）加強心理疏導和人文關(guān)懷。爭取政府通過購買服務(wù)方式，把工會認定的困難職工納入就業(yè)、醫(yī)療、教育、住房、救災、法律援助等專項救助體系的覆蓋范圍，工會職業(yè)培訓和介紹機構(gòu)、法律援助機構(gòu)享受政府部門同類機構(gòu)相應的政策待遇。具備條件的各級工會困難職工幫扶中心，特別是中心城市的困難職工幫扶中心，要根據(jù)廣大職工的愿望和需求，在搞好困難職工幫扶的基礎(chǔ)上，通過和社會機構(gòu)合作，探索運用工會會員服務(wù)卡等形式，積極為職工在生活、學習等方面提供多樣化服務(wù)，努力 使工會幫扶工作惠及全體會員群眾。加強工會與政府人社、財政、民政、司法、信訪、教育、衛(wèi)生、住建等部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，通力合作，形成工會幫扶工作社會化格局。要加大困難職工幫扶中心硬件設(shè)施建設(shè)投入，充分保障辦公設(shè)備、檔案管理、信息平臺、交通通訊的正常使用，基本達到基礎(chǔ)設(shè)施標準化、辦公設(shè)施自動化、管理設(shè)施信息化。 （四）建立完善幫扶資金監(jiān)管體系。 （五）建立幫扶工作績效評估機制。 。各地在明確困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)標準和工作要求的基礎(chǔ)上，科學合理設(shè)置績效評估項目，績效評估內(nèi)容既要考慮工作共性，也要兼顧各個地方發(fā)展的差異性，不搞 “ 一刀切 ” ，評估結(jié)果要納入工會綜合績效考評體系和工會領(lǐng) 導班子年度考核管理目標。建立幫扶預算執(zhí)行制度，編制幫扶資金 預算執(zhí)行書，按幫扶工作各項所需資金分項分類列支預算。爭取有關(guān)部門支持工會困難職工幫扶中心人員隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌考 慮困難職工幫扶中心人員的編制，將聘用人員納入公益性崗位和社會工作者管理；廣泛引入社會工作者，引導心理咨詢師、律師和大學生志愿者參與困難職工幫扶中心志愿服務(wù)活動。各級地方工會要以切實保證幫扶工作正常 開展和運行為原則，不斷加大對困難職工幫扶中心的工作經(jīng)費投入并列入工會的經(jīng)費預算。各地工會要根據(jù)本規(guī)劃要求，把幫扶工作作為一項長期的重點任務(wù)，及時制定本地區(qū)幫扶工作發(fā)展的具體規(guī)劃?？h級以上工會加強與政府財政、
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