副科級干部個人對照檢查匯報材料(文件)
【正文】 ，當作自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想群眾之所想，急群眾之所急。真正做到不該做的不做，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去，做到依法行政，做到廉潔從政。 五、解決信訪穩(wěn)定突出問題 （一）存在問題及原因分析 作為分管信訪工作的領導，我對做好全鎮(zhèn)信訪工 作負責主要責任，近兩年來鎮(zhèn)發(fā)生了幾起影響較壞集體上訪、越級上訪事件，除客觀原因和歷史遺留問題外，自已工作上的缺失也或多或少存在。例如李張屯劉全嶺反映澆地問題、楊朝美反映涉法問題、李金燦反映村支書問題等案件，雖然最后信訪人反映的信訪問題都得以解決，但都是在 第 9 頁 共 9 頁 上級再三的督催下化解的，主動發(fā)現(xiàn)問題處理化解的少。一是加強信訪新政策學習，真正把業(yè)務知識學深學透學扎實，用好新政策提高矛盾化解率。我相信，在組織的關懷指導，班子成員及全體同仁的共同幫助下，一定能夠提高認識，認真努力整改，逐漸克服不足，讓工作更進一步，從而提高個人工作在人民群眾心中的滿意度。三是變群眾 “ 上訪 ” 為下訪，杜絕依靠手機遙控指揮的工作方法，真正的深入群眾，以 “ 情 ”動人，用真心誠心感化群眾，化解矛盾。四是新的信訪政策學習不多，特別是 5 月 1 日新的信訪政策出臺以來，雖然約束了上訪人越級上訪，但基層處理信訪的壓力增大了，在接待群眾上訪過程中，對群眾反映問題吃不透，化解不力，解釋不透，造成工作很被動。例如韋莊劉玉琴無理上訪案，被動到上級部門去接信訪人的次數(shù)多，提前掌握信訪人動向的少。對自己存在的錯誤和問題，本著有則改之無則加勉的原則，接受自己和他人的自我批評和批評。 （四）廉潔自律，規(guī)范自己的言行舉止 萬事廉為先。把自己身子擺到群眾中去，認識群眾，了解群眾，為他們解決實際問題。由于理想信念弱化，一些工作推進不務實，以會議落實會議，以文件落實文件，調研不實，抓工作不力。同時，也由于宗旨觀念不夠牢固，就不能正確對待一些批評意見。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，只講速度和效率，不講質量和標準，降低了工作標準和要求；二是工作質量要求不實。 三、產生問題的原因分析 對照縣委書記榜 樣焦裕祿和身邊典型吳金印同志的先進事跡深入查擺剖析，個人存在的問題很多。在下村工作中有村干部或群眾請吃飯現(xiàn)象，自我約束力差，往往抵制不力，光盤行動更是執(zhí)行。在帶頭發(fā)揚勤儉節(jié)約、
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