公開考選干部經(jīng)驗(yàn)交流(文件)
【正文】 30 分、 20 分）四個(gè)等次對被測 評對象的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行量化打分，在去掉一定比例的最高等次票和最低等次票后，計(jì)算出百分制得分，按一定比例計(jì)入總成績。 三、在考察決定環(huán)節(jié)實(shí)行差額考察法和差額票決法，發(fā)揮組織考察和決定的篩選作用，做到好中選優(yōu) 根據(jù)參加考選人員的總成績，按一定比例差額確定考察對象，采取考察預(yù)告、民意調(diào)查、書面征求意見、個(gè)別談話了解情況、實(shí)地走訪、查閱資料等形式，對考察對象進(jìn)行深入考察，全面掌握其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。 四、在任用環(huán)節(jié)實(shí)行任前公示法和任職試用法，慎重使用，跟蹤考察，讓會考不會干的下 確定擬任用人選后，采取在有關(guān)單位張貼公示、利用新聞媒體面向社會進(jìn)行公告等形式，公開監(jiān)督電話和舉報(bào)郵箱，在任用前廣泛接受群眾監(jiān)督
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