公開自薦副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作總結(jié)(文件)
【正文】 把握好自薦職位報 名條件的設(shè)置。在公開自薦選拔工作中，難的是將干部實際工作能力考察準(zhǔn)確。 建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)強并相對固定的考官隊伍。在堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的前提下，要盡量簡便手續(xù)，減少不必要的投入，使公開自薦選拔方法和程序既科學(xué)合理，又簡便易行，這樣才能使公開選拔 第 10 頁 共 10 頁 形成長效機制。 改進操作方法，防止選拔成本過高。因此，公開自 薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)考慮引入筆試，通過筆試檢測應(yīng)試者的文化基礎(chǔ)知識和素養(yǎng)，并在面試中引入相關(guān)知識的測試以全面了解應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。比如，為加大對少數(shù)民族干部的培養(yǎng)力度，對某些職位應(yīng)制定不同條件，以避免把報名門檻訂得過高，讓一 第 9 頁 共 10 頁 部份有能力的少數(shù)民族干部報不了名。團縣委副書記、縣司法局副局長、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局副局長三個職位分別從 XX 縣區(qū)、州委黨校、云南解化集團公司選拔任用，在人才選拔上打破了地域、行業(yè)、部門界限，使更多的人才有登臺亮相的機會，實現(xiàn)了人才資源的合理流動和人盡其才、才盡其用。被選拔的 15 名干部中，平均年齡 歲，其中： 25 歲以下干部 1 第 8 頁 共 10 頁 人， 26 歲至 30 歲干部 5 人；少數(shù)民族 5 人（其中：哈尼族 1 人，拉祜族 1 人，彝族 3 人），婦女干部 5 人，黨外干部 7 人，為班子注入了新的活力。三是在選拔程序上增強了科學(xué)性、規(guī)范性，拓寬了干部選拔提名渠道。 二、公開自薦工作取得的成效 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例》第三章 “ 民主推薦 ” 第十五條中明確規(guī)定： “ 推薦黨委、政府及其工作部門某些領(lǐng)導(dǎo)成 第 7 頁 共 10 頁 員人選，還可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦與考試、考核相結(jié)合的方法。公開自薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部把堅持黨管干部原則和走群眾路線相結(jié)合，公開自薦選拔的職位、報名條件、程序和選拔結(jié)果等全部公開，并實行評委和旁聽觀眾現(xiàn)場打分等，擴大了民主，提高了群眾參與的程度，使參加自薦的干部和社會各界及時了解公開自薦的進展情況，增強了干部工作的透明度，落實了干部群眾對干部選任工作的 “ 四權(quán) ” 。此次公開自薦副科級領(lǐng)導(dǎo)干部在測試上作了探索，總分設(shè) 100 分，其中演講稿占 15 分，演講及測試占 65 分，觀眾測評占 10 分，組織考察占 10 分。一次性拿出這么多職位進行公開自薦選拔，在 XX 縣區(qū)歷史上是首次，并且公開自薦的職位都比較重要，報名的人數(shù)多、規(guī) 模大
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