公司黨建工作的思考(文件)
【正文】 組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作 第 5 頁 共 7 頁 的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動憑業(yè)主的喜好興趣和覺悟來開展。 （二）準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。依據黨章規(guī)定，堅持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數的實際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞 “ 一刀切 ” ，做到 “ 成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個 ” 。 （四）創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優(yōu)勢。二是加強黨員教育，改進黨員管理。 。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發(fā)展工作。堅持 “ 為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎 ” 的原則，圍繞企業(yè)改革和生產經營開展工作。二是理順隸屬關系。 （三）改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。 （一）提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業(yè)主依賴性很大。四是非公制經濟組織的業(yè)主 “ 重生產輕黨建 ” 思想嚴重。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯 —— “ 配角從屬 ” 思想傾向。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員流動性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長期在外打工， 有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，還有個別黨員失去了聯(lián)系，也不愿和組織聯(lián)系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人，黨性也逐漸減弱了。 （四）、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。 （二）、黨的力量比
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