黨校經濟管理課設置的若干問題分析(文件)
【正文】 一個事業(yè)單位借調到另一個事業(yè)單位工作的人員，沒有經組織人事編制部門辦理正式調動入編手續(xù)，不屬借用單位在冊正式工作人員。 、任職條件、聘期、目標任務和待遇等； ，資格審查； ； ； ； 。首次聘用完成后，在有崗位空缺的前提下，符合規(guī)定任職條件的工勤人員可競聘管理崗位或專業(yè)技術崗位。 管理崗位和工勤技能崗位出現(xiàn)人員聘用變動的，按上述辦法辦理，并提供相關任命文件或資格證書。 十五、關于聘用合同中工資構成和標準確定的問題。曾擔任過專業(yè)技術職務，后因工作需要轉任管理崗位人員，在首次崗位競聘時，可 直接參加原職務對應層級中較高等級崗位的競聘。 十八、關于管理崗位結構比例的問題 事業(yè)單位管理（職員）崗位數(shù)量根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模，按照干部人事管理權限和《實施意見》有關規(guī)定執(zhí)行。各縣（市、區(qū)）黨?？蓞⒄铡稄V西壯族自治區(qū)普通中小學、幼兒園崗位設置結構比例指導標準》的一般高 中執(zhí)行。首次競聘時按現(xiàn)聘職務對 第 9 頁 共 9 頁 應進入相應等級的職員崗位。 十七、關于任職（職稱）年限問題 按聘任證年限確定其任職年限，以周年計算年限。事業(yè)單位未實施績效工資前，工作人員津貼標準按照現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。各類崗位聘用人員 按聘用的等級從高到低依序排列。首次崗位設置認定完成后，專業(yè)技術崗位的人員通過職稱評審或資格考試獲得新的正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術資格的人員，在本單位專業(yè)技術崗位相應等級中仍有崗位空缺并符合任職條件的，可以聘任到專業(yè)技術崗位四級、七級、十級、十二級、十三級崗 位，由事業(yè)單位填報崗位聘用變動審核表，經主管部門審核意見后，報同級政府人力資源和社會保障部門認定。 十二、關于工勤技能崗位的首次聘用問題 對于已經聘用到管理崗位或專業(yè)技術崗位并實行了工資套改的原工勤人員，首次聘用時可參加現(xiàn) 聘用崗位的競聘。 十一、關于競聘上崗的程序和競聘方式問題 （一）競聘上崗一般應經過下列程序：
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