公司黨委書記某年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議致辭稿(文件)
【正文】 各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須履行的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。強(qiáng)化自上而下的組織監(jiān)督，改進(jìn)自下而上的民主監(jiān)督，發(fā)揮同級(jí)相互監(jiān)督作用。領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是鮮明的旗幟，上級(jí)垂范就是無聲的命令，領(lǐng)導(dǎo)干部在全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨中具有特殊地位和重要作用。 同志們，讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，在省委省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，求真務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)，不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷取得新成效，形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。 第 13 頁 共 13 頁 經(jīng)過公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子各位成員的共同努力，我們這次專題民主生活會(huì)應(yīng)該說達(dá)到了預(yù)期目的，歸納起來有四個(gè)方面的收獲和成 效： 一是查出了問題；二是增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)；三是理清了思路；四是明確了措施。三要聚焦突出問題，持續(xù)深化整改落實(shí)。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員要繼續(xù)加強(qiáng)溝通，始終保持和諧團(tuán)第 9 頁共 10 頁結(jié)、相互理解、相互信任的好氛圍，以良好的精神狀態(tài)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把公司全面發(fā)展和黨的建設(shè)各項(xiàng)工作做得更好。 五要堅(jiān)持就實(shí)求實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作。在此，我對(duì)下一階段的主要工作再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見： 一要堅(jiān)持立根固本，做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠。我認(rèn)為，今天的專題民主生活會(huì)開的很好、很實(shí)在，也很有成效，真正體現(xiàn)了暢所欲言、各抒己見，以整風(fēng)精神開展批評(píng)與自我批評(píng)，取得了預(yù)期效果。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)向中央看齊，層層立標(biāo)桿、作示范，形成強(qiáng)大的引領(lǐng)力量。巡視發(fā)現(xiàn)的問題線索，凡是違法違紀(jì)的都要嚴(yán)肅查處，不斷加強(qiáng)巡察的震懾作用。 （二）強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任。 四、堅(jiān)定不移，扛穩(wěn)抓牢，把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落到實(shí)處。 （五）忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。紀(jì)律不嚴(yán)，從嚴(yán) 第 10 頁 共 13 頁 治黨就無從談起，要堅(jiān)持挺紀(jì)在前，把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “ 四種形態(tài) ” ，著力強(qiáng)化干部的日常監(jiān)督管理，懲前毖后、治病救人，既正 “ 歪樹 ” 、治 “ 病樹 ” 、拔 “ 爛樹 ” ，又保護(hù) “ 森林 ” 。各級(jí)黨組織要始終繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，保持清醒認(rèn)識(shí)，保持堅(jiān)定自覺，保持韌勁力度，堅(jiān)決防止以形式主義和官僚主義落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)決策部署和消極怠工、甚至陽奉陰違的問題。要堅(jiān)定文化自信，強(qiáng)化修身立德，旗幟鮮明地抵制和反對(duì)庸俗腐朽的政治文化，涵養(yǎng)健康政治文化。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真落實(shí)《準(zhǔn)則》、《條例》，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)用好組織生活這個(gè)經(jīng)常性手段，增強(qiáng)政治性、原則性、時(shí)代性、戰(zhàn)斗性，大力營造良好政治生態(tài)。 （一）牢樹 “ 四個(gè)意識(shí) ” ，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。另一方面，也說明公司雖不是權(quán)力部門，反腐工作也絕不可掉以輕心，公司的違法違紀(jì)案件多發(fā)生在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程中，更具有隱蔽性，造 第 8 頁 共 13 頁 成的危害也更大。這里面既有個(gè)案也有集體窩案，多數(shù)皆為經(jīng)濟(jì)犯罪，有的是濫用權(quán)力、以權(quán)謀私，有的是公私不分，中飽私囊，有的是心存僥幸、因小失大、自食其果。 “ 四風(fēng) ” 頑疾之難治，主要原因至少有兩點(diǎn)：一是因?yàn)閱栴}由來已久，在一 第 7 頁 共 13 頁 些人思想意識(shí)上已根深蒂固，甚至可能有人早就不覺其非；二是因?yàn)橹贫?、監(jiān)管、問責(zé)等存在 “ 短板 ” ，有的黨員根本沒把禁令放在眼里。將推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)與精細(xì)化管理深度融合，重點(diǎn)突破薄弱環(huán)節(jié)，解決突出問題，形成緊密聯(lián)系、環(huán)環(huán)相扣的管理體系，使各個(gè)環(huán)節(jié)互相牽制、互相監(jiān)督，及時(shí)把問題遏制在萌芽狀態(tài)，做到預(yù)防為主，關(guān)口前移，維護(hù)企業(yè)利益。當(dāng)前，公司的改革還不全面、不徹底、不到位，部分領(lǐng)域還存在制度缺位、制度滯后的問題。少數(shù)員工長期受 “ 潛規(guī)則 ” 侵染和社會(huì)不良風(fēng)氣影響，理想信念動(dòng)搖，
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