黨支部書(shū)記能力建設(shè)實(shí)踐與思考(文件)
【正文】 ）著力培養(yǎng)黨支部書(shū)記的學(xué)習(xí)能力，這是提高黨務(wù)干部 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 政治素質(zhì)，理論素質(zhì)的重要途徑。 培養(yǎng)造就一批職業(yè)黨務(wù)工作者是黨的事業(yè)發(fā)展的重要保證，實(shí)現(xiàn)黨政人才之間的貫通對(duì)堅(jiān)持黨管人才，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)具有十分重要的意義。二是建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的貫通機(jī)制。 建立完善黨支部書(shū)記的培養(yǎng)選拔激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)加強(qiáng)能力建設(shè)的內(nèi)驅(qū)力。 “ 以人為本 ” ，推行黨支部書(shū)記的職業(yè)生涯自我設(shè)計(jì)與組織設(shè)計(jì)相結(jié)合，針對(duì)不同 的發(fā)展目標(biāo)，采取超前培養(yǎng)、崗位培養(yǎng)，脫崗培養(yǎng)、掛職培養(yǎng)等方式。 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 第一，量 化考核指標(biāo)?？梢园凑针S機(jī)原理，組織一定比例的黨員群眾對(duì)本單位的黨支部書(shū)記開(kāi)展民主評(píng)議，上級(jí)組織在匯總考核和評(píng)議結(jié)果的基礎(chǔ)上，對(duì)被考核的黨支部書(shū)記作出評(píng)估報(bào)告，在支部大會(huì)上予以通報(bào)，確?？己说耐该鞫?。要及時(shí)將考核結(jié)果及其本人的述職報(bào)告提交有關(guān)組織人事部門(mén)，作為評(píng)選優(yōu)秀黨務(wù)工作者的考察意見(jiàn)，也可以作為提拔或任職的依據(jù)，在任上一級(jí)職位公示的時(shí)候，應(yīng)該將考核情況在一定范圍向群眾介紹，確保 “ 群眾公認(rèn) ” 。 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 一是要堅(jiān)持上級(jí)組織為下級(jí)組織服務(wù)。 。 二是要加強(qiáng)人才發(fā)展規(guī)律的研究，建立完善拴心留人的良好機(jī)制。 增強(qiáng)組織活力，營(yíng)造黨支部書(shū)記能力發(fā)展良好的人文環(huán)境。建立科學(xué)的黨務(wù)工作評(píng)價(jià) 體系，使黨的工作更注重績(jī)效管理。第二，實(shí)行考核預(yù)告制。修改或調(diào)整有關(guān)基層黨務(wù)工作達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)以及一級(jí)支部的名額規(guī)定，按照考核實(shí)際，決定黨支部書(shū)記的工作業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)被評(píng)為年度優(yōu)秀黨務(wù)工作者的，由評(píng)選單位的組織部門(mén)負(fù)責(zé)安排不少于 3 天的療休養(yǎng)；對(duì)任職期間 3 次以上被評(píng)為區(qū)以上優(yōu)秀黨務(wù)工作者的，可以結(jié)合其本人意愿，符合條件的可直接作為上一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的候選人選，按照組織程序予以推薦。積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行差額考察制和票決制，有條件的可以采取直選制，加大民主選舉的力度，變組織選任為黨員選任，增強(qiáng)黨支部書(shū)記的責(zé)任意識(shí)。從行政管理和組織行為學(xué)的角度看，無(wú)論是在黨務(wù)工作，還是行政工作、專業(yè)技術(shù)工作、一般 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 管理崗位，或者是共青團(tuán)工作都必須具有 組織、管理、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)等方面的要求。把各單位、各系統(tǒng)的黨辦主任、人事主管、黨支部書(shū)記、黨小組長(zhǎng)以及有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀團(tuán)干部、工會(huì)干部、黨員行政領(lǐng)導(dǎo)等納入黨務(wù)人才培養(yǎng)體系。 （ 3）增強(qiáng)黨支部書(shū)
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