黨建工作要突出重實(shí)效少形式(文件)
【正文】 從考核內(nèi)容和指標(biāo)設(shè)計(jì)看，存在著重 “ 經(jīng)濟(jì) ” 輕 “ 民生 ” 、重 “ 顯績(jī) ” 輕 “ 潛績(jī) ” 、重 “ 短期效益 ” 輕 “ 長遠(yuǎn)發(fā)展 ” 的問題。以前的干部考核和績(jī)效考核，在方式上較為粗放和簡(jiǎn)單，憑感覺、憑印象的成分多一些，存在很多人為主觀因素。在考核方式上要設(shè)定完整的績(jī)效考核周期，注重長期考核與短期考核的有效結(jié)合。要加大政府績(jī)效考核和干部考核工作的公開性和透明度，將本級(jí)政府和部門的五年發(fā)展規(guī)劃、年度績(jī)效計(jì)劃、年底的績(jī)效報(bào)告，或者評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估過 程、評(píng)估方式和評(píng)估結(jié)果等，通過政府網(wǎng)站、政府報(bào)告等形式面向全社會(huì)公開，避免 “ 關(guān)起門來自己搞 ” 。各級(jí)黨委組織部門要介入當(dāng)?shù)卣目?jī)效考核工作，要將干部考核體系和政府績(jī)效考核體系進(jìn)行對(duì)接，避免相互脫節(jié)的問題。目前一些地方和部門，在績(jī)效考核的結(jié)果使用方面存在著很大的隨意性，尤其在干部選拔任用、問責(zé)等方面經(jīng)常存在著脫節(jié)現(xiàn)象。對(duì)周期較長、影響深遠(yuǎn)的重大事項(xiàng)，必要時(shí)要引入 “ 回溯考核 ” 。在考核內(nèi)容上應(yīng)逐步減少直接干預(yù)經(jīng)濟(jì)的指標(biāo)，增加公 共服務(wù)、社會(huì)管理、市場(chǎng)監(jiān)管等方面的內(nèi)容。從績(jī)效指標(biāo)的表現(xiàn)形式看， “ 經(jīng)濟(jì) ”“ 顯績(jī) ”“ 短期效益 ” 往往是比較容易衡量和識(shí)別的指標(biāo)，在這方面做文章容易出 “ 亮點(diǎn) ” ，更吸引上級(jí)和社會(huì)的 “ 眼球 ” ，而 “ 民生 ”“ 潛績(jī) ”“ 長遠(yuǎn)發(fā)展 ” 等方面的績(jī)效往往看不見、摸不著，短期內(nèi)很難見到結(jié)果。（李建英） 第五篇：政績(jī)考核要重實(shí)質(zhì)輕形式政績(jī)考核要重實(shí)質(zhì)輕形式 最近中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《關(guān)于開展 “ 四風(fēng) ” 突出問題專項(xiàng)整治和加強(qiáng)制度建設(shè)的通知》，將整治 “ 政績(jī)工程 ” 和 “ 形象工程 ” 作為 其中重要的內(nèi)容。為使計(jì)生困難家庭盡快擺脫困境，走上富裕之路。 三是注重利益導(dǎo)向，狠抓惠民政策落實(shí)到位。 二是注重優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提 升計(jì)生工作被動(dòng)局面。 2 第四篇：郭屯鎮(zhèn)計(jì)生工作亮點(diǎn)突出重實(shí)效郭屯鎮(zhèn)計(jì)生工作亮點(diǎn)突出重實(shí)效 今年來，郭屯鎮(zhèn)以全面提升年為契機(jī)，大力提倡 “ 弘揚(yáng)生育文化，樹立婚育新風(fēng) ” 口號(hào)，堅(jiān)持以人為本，突出亮點(diǎn)，有效破解了各類計(jì)生難題，使計(jì)生干部受到了教育，計(jì)生對(duì)象得到
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