黨員思想政治工作思考(文件)
【正文】 難以見成效的。處理好不同群體的利益關(guān)系，是檢驗(yàn)思想政治教育工作有無(wú)成效的一項(xiàng)重要內(nèi)容。特別是一些職工不理解的政策或不明白的問題，通過(guò)黨組織的正面宣傳和黨員說(shuō)服解釋，可以避免許多不必要的誤解和沖突，把一些矛盾化解在萌芽之中。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 四、思想政治工作制度化 由于當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況很差，企業(yè)黨組織對(duì)企業(yè)離退休黨員、下崗和流動(dòng)黨員難以管理。只有這樣，才能保證轉(zhuǎn)型企業(yè)黨型員的思想政治工作落到實(shí)處。盡管《公司法》 、《企業(yè)法》等法律法規(guī)和《黨章》都對(duì)加強(qiáng)黨的建設(shè)作了原則性的規(guī)定，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨建工作的意見》，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建工作作了具體的指示。只有深入企業(yè)基層為職工解決生活、工作中的焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題，樹立黨組織的威信，就能令黨組織成為企業(yè)職工可以倚靠的主心骨，就能保持企業(yè)的平穩(wěn)過(guò)渡和職工隊(duì)伍穩(wěn)定，就能為當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)提供一份安定祥和的社會(huì)氛圍。將企業(yè)改制工作納入黨組織的議事日程，讓黨員職工了解企業(yè)改制進(jìn)程，理解、支持并積極參與企業(yè)改制工作，使改制工作公開化、透明化、合法化，確保職工的合法權(quán)益。要深入基層了解職工疾苦，盡心竭力為黨員職工排憂解難。 三、思想政治教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合 在新時(shí)期企業(yè)政治思想工作中，要注意思想
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