供水公司年度述職報告(文件)
【正文】 好各項內(nèi)、外部培訓工 第 7 頁 共 8 頁 作，對入職新職工，通過老職工傳、幫、帶和外出培訓形式進行培訓，學習完畢組織考核，合格后頒發(fā)上崗證后方可上崗檢測。工作中宏觀性不足，方向感不強，易沉溺于瑣碎事 務，導致工作效率低下。 b 級實驗室復審做好準備工作。加強新員工上崗培訓，為擴項認 第 8 頁 共 8 頁 證做準備。 謝謝大家。隨著實驗室規(guī)模的不斷擴大，安全因素對管理提出了更高要求，將編制實驗室安全管理手冊，把實驗室安全各要素落到實處。 、飲用水占比加大的供水 形勢做好專項水質實驗，確保供水安全。 十一、 2024 年的工作打算 、安裝、調試、培訓上崗工作。 積極參加上級部門組織的能力驗證和技能比武，全面提升實驗室檢測能力。實驗室日常管理嚴格按照認證體系要求規(guī)范運行，加強監(jiān)督，并不斷完善提高。 六、組織通過檢驗檢測機構資質認定現(xiàn)場復審 上一期資質認定證書是 9 月份到期，評審辦法規(guī)定要提前半年提報申請材料，申請材料包括實驗室法律地位、體系文件、內(nèi)審、管理評審、質量控制、典型報告、儀器設備、檢驗能力，人員配置等各項內(nèi)容，需要按計劃逐項落實匯編成冊才能提交審查。由于水質檢測工作的專業(yè)性與特殊性，精心組織、分工協(xié)作，在查閱大量國內(nèi)外先進資料的同時，結合公司多年的水質管理工作經(jīng)驗與積累，在化驗專業(yè)知識之外加進了水質和工藝的知識。 2024 年 11 月 30 日，公司承擔的 “ 水廠供水 第 5 頁 共 8 頁 水質達標技術應用與評估研究 ” 分任務順利通過專家組的評審； 今年 4 月，再次按照 專家組和課題組的意見，對分任務進行了各項補充完善，并按時提報水專項課題組，配合完成了水專項的結題工作。全面接受省住房城鄉(xiāng)建設廳、市水利與漁業(yè)局及市衛(wèi)
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