【摘要】 XX縣區(qū)不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法(試行)[五篇材料] 灑雨鎮(zhèn)向陽小學(xué)不勝任現(xiàn)職召回管理方案 經(jīng)學(xué)校行政會議研究決定,特擬訂以下召回管理方案: 1、以XX縣區(qū)不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法(試行...
2025-09-18 03:08
【摘要】第一篇:考核管理辦法 考核管理辦法 一、指導(dǎo)思想: 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),貫徹以人為本的管理理念,進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理,全面科學(xué)的評價教師的教學(xué)行為,鼓勵教師積極進取,開拓創(chuàng)新,聚精會神抓教學(xué),...
2024-11-16 00:58
【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號簽發(fā)人:方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制,對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀、公正的評價,并通過此評價合理地進行價值分配,促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。第二
2025-04-07 07:16
【摘要】 XX縣區(qū)電力局線損管理辦法 電力局低壓臺區(qū)線損管理辦法 ***縣電力局低壓臺區(qū)線損管理辦法 1、總則 、科學(xué)化管理的一種體現(xiàn)。根據(jù)線損管理分壓、分線、分臺區(qū)管理的要求并結(jié)合***縣電力局的...
2025-09-19 12:54
【摘要】 XX縣區(qū)農(nóng)村供水工程管理辦法(最新) 廣西壯族自治區(qū)農(nóng)村供水工程管理辦法 (試行) 第一章總則 第一條農(nóng)村供水工程是解決農(nóng)村群眾生活、生產(chǎn)用水的社會公益性基礎(chǔ)設(shè)施,建設(shè)和管理好農(nóng)村供水工程...
2025-09-19 12:40
【摘要】 XX縣區(qū)基層黨建示范點管理辦法 雄巴鄉(xiāng)基層黨建工作示范點考核管理辦法 (試行) 中共雄巴鄉(xiāng)委員會 (2013年11月) 為進一步加強和規(guī)范全鄉(xiāng)基層黨建工作示范點的考核管理工作,充分發(fā)揮黨...
2025-09-19 12:43
【摘要】駐外人員管理辦法制訂單位:管理部制訂日期:2003年4月1日修訂日期:2003年8月7日的﹕為明確規(guī)范駐外人員之權(quán)利義務(wù)與生活公約,特制定本辦法。﹕經(jīng)公司核定為駐外人員者,其定義如下﹕。、短期出差人員。責(zé)﹕,并需簽字認(rèn)可并遵守本辦法。,由臺南大統(tǒng)營公司(以下簡稱總公司)總務(wù)課人事單位承辦。
2025-04-09 00:58
【摘要】《駐外人員住房補助管理辦法》宣講人力資源部《駐外人員住房補助管理辦法》在本次宣講中,簡稱《房補辦法》《房補辦法》出臺的目的:●合理控制費用成本●解決長期駐外人員的居住費用問題●因工作需要,長期派駐的城市與家庭常住的城市不一致,無固定住所的駐外員工《房補辦法》適用的
2025-01-18 10:20
【摘要】 XX縣區(qū)農(nóng)村宅基地管理辦法 第一章總 則 第一條為加強農(nóng)村宅基地管理,規(guī)范農(nóng)村建設(shè)用地秩序,保護農(nóng)村村民的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》(以下簡稱《土管法》)、《XX省實施〈中華...
2025-09-19 12:39
【摘要】 XX縣區(qū)農(nóng)村公路養(yǎng)護工程管理辦法 第一章總則 第一條 為規(guī)范和加強全市農(nóng)村公路養(yǎng)護工程管理,提高工程質(zhì)量和投資效益,根據(jù)《公路法》、《XX省農(nóng)村公路建設(shè)養(yǎng)護管理辦法》(陜政令[2005]第1...
2025-09-18 03:20
【摘要】此資料來自臺商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)中層干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制,對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀、公正的評價,并通過此評價合理地進行價值分配,促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅持公平、公正、公開的原則,嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)
2025-08-10 00:54
2025-04-09 00:30
【摘要】干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善總公司機關(guān)的績效考核體系和激勵約束機制,對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀、公正的評價,并通過此評價合理地進行價值分配,促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅持公平、公正、公開的原則,嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績)和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn),實現(xiàn)干部的薪資、
2025-04-07 21:26
【摘要】醫(yī)院中層干部考核管理辦法一、中層干部的任職期限:2年。二、中層干部的任命:由院務(wù)委員會集體研究決定,院長任命。三、中層干部的產(chǎn)生方式:(一)競聘上崗。(二)群眾推薦。(三)自薦。四、中層干部的職責(zé):(一)遵守法律法規(guī),執(zhí)行法律法規(guī)
2024-11-12 18:33