7學校教職工考勤制度_(文件)
【正文】 受本學年內各種福利、榮譽，年度考核不能評為 “ 優(yōu)秀 ” 等次。 病假規(guī)定 （ 1）病假的請假程序同事假。 ② 每學期病假累計 730 日，期間每日扣學期考核 “ 工作出勤 ” 項 分（本項分扣完為止）。 （ 5）對于確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的教職工，根據上級有關文件精神，由校長辦公會研究處理。 ② 教師每學期累計曠工 210 天，取消當年評優(yōu)選先資格，年終考核定為 “ 基本合格 ” ，不參加教師職稱評聘。 （ 2）學期結束前，校長辦公室匯總一學期考勤情況統(tǒng)一公示，公示無異議后，計入教職工學期考核并存入個人檔案，以備晉升職稱等情況使用。 （ 6）本制度自 2024 年 2 月 12 日始執(zhí)行。 第 12 頁 共 15 頁 。因公外出辦事、開會 或培訓等，可請公假。教職工結婚給假一周。 。 ，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交 第 13 頁 共 15 頁 接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。 （含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資 10 元 /次，無故缺課扣工資 20 元 /節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2 分 /次（節(jié)）。 第 14 頁 共 15 頁 、病假超過 1 月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計 10 次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現。 40 元 /半天，在教職工業(yè)績考核中扣 4 分 /天。 三、健全考勤制度 ，嚴守紀律。 ，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。 。 ，月匯總兌現扣罰。 ，各 類會議原則上不予請假。 ，不 享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為 “ 不合格 ” 。 ，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。 本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資 10 元 /天，在教職工業(yè)績考核中均扣除 分 /天。 （三）請假手續(xù) ，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假 1 周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。持生育卡的女職工，產假為 90 天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。病假 3 天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。 一、請假及其處理 （一）請假類別 。 （ 4）所有連續(xù)請假計算時均含雙休日及節(jié)假日。 ④ 教師每學期累計曠工 15 日以上，學校根據相關法規(guī)向有關部門報批，解除其聘用合同。無正當理由逾期不歸視為曠工。 ④ 每學期病假累計 36 個月，不享受本學年各種福利、榮譽，年度考核定為 “ 基本合格 ” 等次。 （ 3）教職工手術出院后，根據手術大小給予 310 天的休息時間，期間不
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