7學(xué)校人口與計(jì)劃生育管理制度(文件)
【正文】 理。 九、經(jīng)常保持 鎮(zhèn)計(jì)生辦與縣計(jì)生辦 XX 縣區(qū)文辦密切配合，積極主動(dòng)與他人一齊抓計(jì)生工作，同時(shí)不定期的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。 一、村委會(huì)在鎮(zhèn)人民政府的指導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行《 xx 省人口與計(jì)劃生育條例》，組織落實(shí)本村的人口與計(jì)劃生育管理工作。 第五篇：教師進(jìn)修學(xué)校病事假管理制度 XX 縣區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校病事假管理規(guī)定 一、指導(dǎo)思想 根據(jù)（遼委傳發(fā)【 1991】 14 號(hào)）關(guān)于國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假制度的規(guī)定和國發(fā)【 1981】 52 號(hào)）勞人險(xiǎn)局【 1983】 15 號(hào)、遼人函【 1996】 53 號(hào)文件有關(guān)病事假待遇的規(guī)定和朝紀(jì)發(fā)【 2024】 13 號(hào)有關(guān)在職人員法定假期內(nèi)休假等規(guī)定，為加強(qiáng)對病事的管理切做好績效工資的發(fā)放，結(jié)合我校實(shí)際制定本規(guī)定。 （ 3）病假超過 15 天仍不能堅(jiān)持上班者，學(xué)校校長簽暑意見，報(bào)教育局人事科審批，并在下一個(gè)月扣發(fā)一個(gè)月的工作性津貼；病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起按月扣發(fā)工作性津貼。學(xué)校對請病假的教職工要嚴(yán)格進(jìn)行跟蹤管理。 事假管理 教職工應(yīng)堅(jiān)持出勤上崗，少請事假。 教職工雖已辦理請假手續(xù)，但因特殊情況超假的，必須采用其它方式向校長說明，返校后兩天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦，作曠工處理。 婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假屬法定正常假。 三、管理層干部病、事假的管理 學(xué)校管 理層干部，各部主任凡因事、因病需請假，向主管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假需向校長請假。 由主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)牽頭，對請假教職工及學(xué)校跟蹤管理情況進(jìn)行不定期督查，凡有違紀(jì)違規(guī)行為將處罰。 病事假管理堅(jiān)持周公示、月公布，做到公開透明，互相監(jiān)督。但均應(yīng)履行請假手續(xù)，工資照發(fā)。請事假一天，扣發(fā) 20 元，當(dāng)月事假超過 15 天者，按規(guī)定下 一個(gè)月扣發(fā)工作性津貼。 教職工確有特殊情況需
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