【正文】 要求干部自身知識儲備過硬，這就需要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)。大刀闊斧改革，破解選人用人難題。 作為基層干部，最大的心愿就是惠民政策落實到位，更好的為人民服務(wù)。 【篇八】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有著重要意義。元朝張養(yǎng)浩在《三事忠告》中有云： “ 人徒知治民之難，而不知治吏為尤難 ” 。 列寧有句名言： “ 把希望寄托于人的優(yōu)秀品質(zhì)上，這在政治上是不嚴肅的。 “ 我們的任務(wù)是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。 “ 問渠那得清如許，為有源頭活水來。對干部既從嚴管理又真誠關(guān)愛，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。將百姓的難題置之腦后，不思進取，只知訴苦，不求上進。 黨員干部要急百姓所急，解百姓之難。這已經(jīng)給廣大的一線黨員干部豎起了堅強后盾。 黨員干部要勇于實踐，干百姓所不能干。 “ 實踐才是檢驗真理的唯一標準 ” 這是我們黨在歷次革命歷程中總結(jié)出的不變真理。 黨的十九大報告指出。 “ 親賢臣，遠小人 ” ，能夠造福一方百姓，有力地推進各項事業(yè)發(fā)展，反之，則濫竽充數(shù)、尸位素餐者眾，事業(yè)將受阻。這顯然是不合理的，長此以往，劣幣驅(qū)逐良幣，最終大部分人都不干事。要求我們堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。通讀全文， “ 大力選拔敢于負 第 21 頁 共 24 頁 責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部 ” 的導(dǎo)向格外鮮明，對考核評價科學(xué)性、針對性、可操作性的要求十分明確。 ”新時代，在堅持從嚴管理干部基調(diào)的同時，旗幟鮮明的為好干部撐腰鼓勁，既是干部成長的需要，更是教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國 夢不懈奮斗的需要。更有少數(shù)人無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，大搞拉幫結(jié)派、結(jié)黨營私、任人唯親、封官許愿等活動。很多時候，適時寬容擔當者犯下的 “ 錯誤 ” ，比激勵 “ 擔當 ” 本身顯得尤為重要。 ”樹立體制機制，選用一批 “ 鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當 ” 的干部隊伍，相信在黨的支持下，我們一定能有新的作為。 建立容錯機制，卸下思想包袱。要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是黨政主要負責同志的培訓(xùn)力度，針對鄉(xiāng) 鎮(zhèn)干部特點，按照缺什么補什么的要求，采取黨校開設(shè)專題培訓(xùn)班、到高等院校學(xué)習深造、到 第 24 頁 共 24 頁 對口幫扶城市等先進發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、學(xué)習考察等方式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部開展培訓(xùn)教育，并嚴抓培訓(xùn)紀律和培訓(xùn)考核，力求學(xué)有所獲、學(xué)以致用。同時在定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部體檢的基礎(chǔ)上，適時組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習心理健康知識，使他們認識自身心理特點，學(xué)會如何在紛亂繁雜的工作中掌握解決自己心理問題的方法技巧，進行自我心理調(diào)試，自我減壓，增強心理承受能力。 注重人文關(guān)懷，及時掌握狀況。同時加強輿論引導(dǎo)，讓社會各界體諒鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的努力和付出，包容干部的失誤和差錯。在充分領(lǐng)會貫徹中央下發(fā)《意見》的基礎(chǔ)上，拓寬對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選用視野，打破以身份、工作等為由層層為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔設(shè)立的 “ 緊箍咒 ” ，真正實現(xiàn) “ 五湖四海、任人唯賢 ” ?；厥赘母镩_放歷程，正是憑著時不我待的責任意識、舍我其誰的擔當精神，中國的現(xiàn)代化航船才得以劈波斬浪、一路向前。人非圣賢，孰能無過。 突出政治標準，在當前有著特別重要的意義，是進一步樹立 第 22 頁 共 24 頁 正確選人用人導(dǎo)向、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的迫切需 要。（人民 日報 5 月 29 日） 新時代，新征程，面對新的社會矛盾，能切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，就是新時代的好干部。 《意見》的貫徹落實，必將充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。 習近平總書記一直非常強調(diào)擔當精神， “ 有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就 ” ，我們要有 “ 鐵一般的擔當 ” 。 第 20 頁 共 24 頁 歷史證明，吃大鍋飯，一些人就會出工不出力，到處磨洋工。 ” 用一賢人則群賢畢至。這些重要論述有效調(diào)動和保護了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。想法再好，方案再好，不勇于實踐，終究只是紙 第 19 頁 共 24 頁 上談兵，對我們黨，對百姓，都沒有任何意義。立足長遠發(fā) 展，探尋百姓所未發(fā)現(xiàn)的致富新道路。 黨員干部要勇于探索，想百姓所未想。每一個黨員干部都應(yīng)該自省自查，時刻敲響思想警鐘。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，既要重視制度和 紀律的硬約束，又要強調(diào)發(fā)揮精神文化的軟約束，堅持監(jiān)督約束與鼓勵激勵并重、 “ 硬考核 ” 與 “ 軟管理 ” 并重、科學(xué)管理與人文關(guān)懷并重，從而最大限度地激發(fā)黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓他們能干事、干成事。堅持嚴管和厚愛結(jié)合，充分發(fā)揮激勵和約束并重的保障力，讓干部能干事、干成事。 ” 要過 好 “ 從嚴治吏 ” 這條大河，就要勇于直面問題，積極探索創(chuàng)新，改進工作方法，以壯士斷腕的勇氣在 “ 從嚴 ” 的標準上踏石留印、抓鐵有痕。十八大以來的豐富實踐驗證了一個真理：嚴管就是厚愛。這是常識，也是鐵律。把好“ 方向盤 ” 、用好 “ 指揮棒 ” ，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，把嚴管和厚愛都落實到位，才能讓干部干得開心、拼得安心，才能讓有擔當、有作為、有理想的干部茁壯成長。在實際工作中，從思想上武裝自己，從本領(lǐng)上提升自己，爭做有擔當有作為的干部?！兑庖姟访鞔_對此類問題的解決指明方向，選人用人既看日常工作中的擔當，又看大事要事 第 15 頁 共 24 頁 難事中的表現(xiàn)。從思想上樹立干一行愛一行，圍繞貫徹落實十九大精神、新時代新發(fā)展理念、全面建成小康社會等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高 適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。一是注重解疑釋惑，提出完善和落實談心談話制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想動態(tài)，及時幫干部解開思想疙瘩，為他們加油鼓勁；二是健全干部待遇激勵保障制度體系，提出完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，完善公務(wù)員獎金制度，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益；三是重視關(guān)心基層，推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，