7央行先進個人事跡(文件)
【正文】 工作 25 年來， **始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，圓滿完成了各項工作，也得到了上級部門的肯定。面對眾多的榮譽， **更感自己的責任重大，更加嚴格要求自己。 。 從那曲到阿里，從故鄉(xiāng)到舉目無親的異鄉(xiāng)，從一個 艱苦的地方到另一個艱苦的地方，從藏北草原到世界屋脊的屋脊， **沒有 第 9 頁 共 9 頁 怨言，有的只是對金融事業(yè)的熱愛，有的只是一名共產(chǎn)黨員的忠誠，有的只是對干部職工的責任。 2024 年，光榮當選人民銀行總行黨代表。 2024 年 **出差就達 7 次，行 車里程約 3 萬公里。他們這種不畏艱苦、樂于奉獻的精神，已成為阿里金融系統(tǒng)流傳的佳話。在他和中支全體干部職工的共同努力下，阿里中支被評為 2024 年度 XX 市先進單位，得到了阿里地方黨政的充分肯定。上任后，他通過交心談心、設立行長信箱和職工代表大會等途徑了解職工思想動態(tài)，努力構建和諧中支；通過親自抓辦公樓大型修繕工作，竭盡全力為職工創(chuàng)造一個良好的學習、工作、生活環(huán)境，真正做到用事業(yè)留人，以真情留人；通過抓職工隊伍建設，積極開展 “ 創(chuàng)建學習型組織，爭做知 識型職工 ” 活動，引導干部職工勤奮好學、學以致用，提升干部職工整體工作能力；通過采取 “ 給行領導上一課 ” 、月度匯報、集中培訓、推薦上派掛職等形式，進一步加強干部培養(yǎng)工作，干部職工綜合素質(zhì)得到提高；通過加強網(wǎng)站建設，使阿里中支網(wǎng)站在西藏各地中支中第一個成功上線運行，成為對外宣傳的重要 “ 窗口 ” ，促進了央行文化建 第 7 頁 共 9 頁 設，得到了上級行的充分肯定；通過關心干部職工的身體狀況和待遇問題，及時組織人員對干部職工身體狀況進行調(diào)查，并向上級行提出建議，增強了職工的歸屬感和中支的凝聚力。 2024 年度阿里中支被成都分行評定為不達標單位，當時中支的形勢比較嚴峻。他積極培養(yǎng)和提拔有能力的干部，注重加強與地方黨政部門的溝通協(xié)調(diào)，為 那曲金融工作開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。 1997 年， **在人總行及西藏分行黨組織的安排下，赴經(jīng)濟較發(fā)達的 XX 省進行為期一年的掛職鍛煉。 **在擔任辦公室主任期間，積極探索適合本行辦公室特點的工作方式和方法，銳意改革，大膽創(chuàng)新，先后制定了 11 個工作崗位的崗位責任制，通過完善后勤制度，每年僅汽車油料就節(jié)約3 萬多元。
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