【正文】 對統(tǒng)計(jì)工作提出的新的要求，為統(tǒng)計(jì)拓展了工作內(nèi)容，賦予了統(tǒng)計(jì)部門新的職責(zé)和使命，既體現(xiàn)了加快社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程中對統(tǒng)計(jì)工作的客觀需求，更體現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)部門在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀中的重要地位和作用。企業(yè)等市場主體為了正確判斷行業(yè)發(fā)展和市場走向，捕捉商機(jī)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，也更加關(guān)注并自覺地使用政府發(fā)布的統(tǒng)計(jì)信息?；仡櫧陙斫y(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展軌跡，可以看出，統(tǒng)計(jì)工作條件和環(huán)境在不斷改善和發(fā)展，要充分看到統(tǒng)計(jì)工作來之不易的成績，抓住機(jī)遇，進(jìn)一步堅(jiān)定決心和信心。統(tǒng)計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)要多做鼓舞士氣的 第 17 頁 共 25 頁 工作，把廣大統(tǒng)計(jì)工作者的思想凝聚到搶抓機(jī)遇上來，凝聚到加快發(fā)展和振興統(tǒng)計(jì)事業(yè)上來?？偟膩碚f，統(tǒng)計(jì)工作還不能適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求，還不能滿足區(qū)委、區(qū)政府和社會(huì)各界的廣泛需求。有的為了政績、為了排位，夸大成績，虛報(bào)數(shù)據(jù)；有的為了逃避稅收或是擔(dān)心露富，瞞報(bào)數(shù)據(jù)。有的同志不注重加強(qiáng)理論和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，對現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法、經(jīng)濟(jì)理論、計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識知之甚少，不能適應(yīng)現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)發(fā)展的要求。 總之，面對前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，統(tǒng)計(jì)部門和廣大統(tǒng)計(jì)工 第 19 頁 共 25 頁 作者既要反對畏難和悲觀情緒，也要克服無所作為的思想，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)工作在新時(shí)期的適應(yīng)性和 主動(dòng)性，（本站向你推薦：）因勢利導(dǎo)，順勢而為，乘勢而上，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作再上新臺(tái)階。全區(qū)各級普查機(jī)構(gòu)和廣大普查人員一定要以高度的責(zé)任感全力做好農(nóng)業(yè)普查工作，強(qiáng)化普查全過程的質(zhì)量監(jiān)控，確保農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)質(zhì)量。要切實(shí)做好 gdp 下算一級工作，建立健全科學(xué)規(guī)范的數(shù)據(jù)評估方法體系，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量綜合整治。強(qiáng)化對基本單位名錄庫的維護(hù)更新與使用，積極推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)。要充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)進(jìn)度分析準(zhǔn)確、簡捷、快速的優(yōu)勢，加強(qiáng)趨勢預(yù)測分析，提高統(tǒng)計(jì)監(jiān)測水平。部門統(tǒng)計(jì)是政府統(tǒng)計(jì)工作的重要組成部分，部門之間要密切配合，實(shí)現(xiàn)資源整合、信息共享。 淘 第五篇：在人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上的講話稿 同志們： 第 22 頁 共 25 頁 今天，我們召開 ****年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議，主要內(nèi)容是：總結(jié) ****年人事統(tǒng)計(jì)工作，通報(bào)兩部《意見》貫徹落實(shí)情況，表彰 ****年人事統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位和個(gè)人，布置 ****年人才資源統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。去年的統(tǒng)計(jì)工作有兩個(gè)特點(diǎn)：一是中組部、人事部對統(tǒng)計(jì)報(bào)表重新進(jìn)行了修訂，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容變化較大；二是 ****年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人事統(tǒng)計(jì)工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計(jì)工作提出了更新、更高的要求。 （三）完成了《 XX 省自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)分析》、《 XX 省自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)分析》、《 XX 省自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)分析》三個(gè)報(bào)告的撰寫工作，分析報(bào)告的質(zhì)量較高。我們報(bào)表匯總的時(shí)間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點(diǎn)、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時(shí)間完成了年報(bào)任務(wù)。個(gè)別人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)工作不重視，設(shè)備投入少，工作環(huán)境差；有的統(tǒng)計(jì)干部填報(bào)不認(rèn) 第 24 頁 共 25 頁 真，加之業(yè)務(wù)不熟，報(bào)表中錯(cuò)誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計(jì)不僅范圍不全 ，而且問題較多；工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計(jì)和工資統(tǒng)計(jì)人數(shù)相差較大，而且說不清原因；與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因；單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù)；對新增加的人才引進(jìn)、流失情況表，不認(rèn)真看指標(biāo)項(xiàng)解釋，錯(cuò)誤較多；還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強(qiáng)上報(bào)，影響了全區(qū)報(bào)表的統(tǒng)一匯總工作；有的盟市不認(rèn)真撰寫分析報(bào)告，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。 ****年 8 月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)的通知》（內(nèi)組通字 [****]35 號）。針對上述問題，一年來我們也 第 25 頁 共 25 頁 采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊(duì)伍狀況，擴(kuò)展了統(tǒng)計(jì)范圍；為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個(gè)文件，進(jìn)一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計(jì)范圍。淘為全國范文類知名網(wǎng)站，下載或復(fù)制全文稍作修改便可使用，順利完成寫稿任務(wù)。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟市對貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》比較重視，進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，對近年來人事統(tǒng)計(jì)工作情況進(jìn)行了自查，并結(jié)合實(shí)際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實(shí)意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準(zhǔn)。 二、關(guān)于貫徹落實(shí)兩部《意見》情況 ****年 5 月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改 進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》，這是人事統(tǒng)計(jì)工作的一件大事。借此機(jī)會(huì)，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動(dòng)表示深深地謝意。 （五）為掌握全區(qū)人才隊(duì)伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍狀況調(diào)查。主要開展了以下幾項(xiàng)工作： （一）如期完成了《 ****國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《 ****年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《 ****年機(jī)關(guān) 第 23 頁 共 25 頁 事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》的整理、匯總、上報(bào)工作。 一、 ****年人事統(tǒng)計(jì)工作的簡要回顧 ****年我區(qū)人事統(tǒng)計(jì)工作，在各級黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級人事部 門的努力 ，圓滿完成了中組部、人事部下達(dá)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，取得了較好的成績。統(tǒng)計(jì)部門要切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，把制度建設(shè)和思想工作緊密結(jié)合起來，不斷提高統(tǒng)計(jì)干部素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就一支堅(jiān)持原則、精通業(yè)務(wù)、作風(fēng)扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍。 （五）整體聯(lián)動(dòng)，積極為統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境 統(tǒng)計(jì)工作涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的方方面面，涉及各個(gè)行業(yè)和部門，需要全區(qū)上下的大力支持和積極配合。 （四）務(wù)實(shí)高效，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平 要建立聯(lián)系會(huì)制，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)部門的監(jiān)督和服務(wù)職能，定期召開全區(qū)經(jīng)濟(jì)組成部門，分析和研究我區(qū)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，為區(qū)委、區(qū)政府提供及時(shí)有效準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)服務(wù)。做好開發(fā)區(qū)統(tǒng)計(jì)調(diào)研，穩(wěn)步推進(jìn)開發(fā)區(qū)統(tǒng)計(jì)工作。要加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查力度，強(qiáng)化數(shù)據(jù)質(zhì)量審核，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)糾正。統(tǒng)計(jì)部門要以提高統(tǒng)計(jì)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和權(quán)威性為中心，進(jìn)一步深化統(tǒng)計(jì)改革，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和水平，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)保障。同時(shí)，我們也要看到，統(tǒng)計(jì)環(huán)境的變化加大了統(tǒng)計(jì)工作的難度，也決定了統(tǒng)計(jì)工作的復(fù)雜性，加上統(tǒng)計(jì)本身還存在著不少制約因素，統(tǒng)計(jì)事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)加快改革和發(fā)展的重要機(jī)遇期，越來越多的新領(lǐng)域等待大家去探索，越來越多的難題等待大家去破解。不少鎮(zhèn)、街道辦事處和企業(yè)沒有專門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)工作不規(guī)范，隨意性較大；企業(yè)或不配統(tǒng)計(jì)人員或統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)不能滿足工作的要求；相當(dāng)一部分企業(yè)和基層單位的原始記錄，統(tǒng)計(jì)臺(tái) 帳不健全，隨意填