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6提高國(guó)稅機(jī)關(guān)效能經(jīng)驗(yàn)交流(文件)

 

【正文】 除辦稅服務(wù)上的時(shí)空限制問(wèn)題,提高工作效率,方便納稅人。正確處理優(yōu)質(zhì)服務(wù)與規(guī)范執(zhí)法的關(guān)系,以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題,一是強(qiáng)化依法服務(wù)理念。變事后查處為事前服務(wù),變被動(dòng)適應(yīng)為制度化服務(wù),變粗放運(yùn)作為統(tǒng)籌的規(guī)范化管理。設(shè)立督查員,明確職責(zé),落實(shí)責(zé)任,加強(qiáng)協(xié)調(diào),切實(shí)履行對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的監(jiān)督職能,對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題, 進(jìn)行即時(shí)督查督辦。并把考核結(jié)果作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。要把制度建設(shè)貫穿于各個(gè)方面和環(huán)節(jié),把法律約束和制度規(guī)范結(jié)合起來(lái),形成一套科學(xué)完善、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制。把單純關(guān)注權(quán)力的運(yùn)行過(guò)程轉(zhuǎn)向關(guān)注執(zhí)法過(guò)程和管理效果上來(lái),促進(jìn)稅收管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化和現(xiàn)代化,推進(jìn)國(guó)稅機(jī)關(guān)行政效能的全面提高。二是要使社會(huì)各界和納稅人能夠被直接吸收到管理決策中來(lái),增加稅收管理和服務(wù) 的公開(kāi)性和透明度,擴(kuò)大公眾對(duì)稅收政策執(zhí)行情況和效能的追究權(quán)力,增強(qiáng)成本意識(shí),提高服務(wù)效率和管理效益。 (五)健全完善制度 體系,構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制促效能。嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。運(yùn)用信息技術(shù)打造新型納稅服務(wù)技術(shù)支撐平臺(tái)和多元化、多功能的網(wǎng)絡(luò)體系,為納稅人提供全面周到的客戶式服務(wù)。因此,國(guó)稅機(jī)關(guān)應(yīng)該嚴(yán)格按照法律的規(guī)定,使納稅服務(wù)真正從職業(yè)道德范疇轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)盡的法律義務(wù),進(jìn)一步強(qiáng)化依法服務(wù)的理念。實(shí)現(xiàn)稅收管理和行政管理全過(guò)程的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作和監(jiān)控,推進(jìn)效能建設(shè)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。一是加強(qiáng)國(guó)稅網(wǎng)站建設(shè),進(jìn)一步拓寬宣傳渠道,擴(kuò)充宣傳內(nèi)容,為納稅人提供全新的信息服務(wù)平臺(tái)。 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 特別是稅務(wù)機(jī)關(guān),其辦事效率是當(dāng)前社會(huì)公眾特別是廣大納稅人關(guān)注的焦點(diǎn)。必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),把實(shí)施科技興稅作為適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展,提高行政機(jī)關(guān)工作效能的有效手段和必由之路,在加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作中,提出以下對(duì)策。 以上對(duì)問(wèn)題的分析只是勾勒了一個(gè)脈絡(luò),不一定全面,也不一定完全準(zhǔn)確,我們還需要通過(guò)深入的調(diào)研和分析檢查,進(jìn)一步找準(zhǔn)、摸清影響和制約國(guó)稅事業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題。一是從隊(duì)伍整體素質(zhì)看,表現(xiàn)在干部學(xué)歷水平顯著提高,但具體業(yè)務(wù)操作技能還不高;學(xué)習(xí)型組織體系基本建立,教育投資加大,但干部職工終生學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、自我教育的觀念還不強(qiáng),學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力不足;隊(duì)伍整體素質(zhì)普遍提高,但高素質(zhì)復(fù)合型的專業(yè)骨干人才還很缺乏,法律、計(jì)算機(jī)、文秘、稽查等方面的高精尖人才的培養(yǎng)亟待加強(qiáng)。一些單位和干部沒(méi)有從提高稅法遵從度,構(gòu)建和諧征納關(guān)系的重要性認(rèn)識(shí)納稅服務(wù),在實(shí)踐中側(cè)重執(zhí)法管理,輕視納稅服務(wù),服務(wù)觀念不強(qiáng),服務(wù)手段落后,不能夠滿足納稅人日益增長(zhǎng)的個(gè)性化服務(wù)需求,納稅人和基層不必要的負(fù)擔(dān)還比較重,重形式、輕實(shí)質(zhì)的問(wèn)題仍不同程度存在。信息化對(duì)稅收管理的支撐作用發(fā)揮得還不充分。與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合不夠,稅收?qǐng)?zhí)法合力還沒(méi)有形成,對(duì) 偷、逃、騙、
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