6完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度研究大全(文件)
【正文】 “ 溫柔 ” 。宣傳學(xué)習(xí)是提高認識的 “ 推動器 ” ，是減少無意漏報、錯報的 “ 防火墻 ” ，是防止有意不報的 “ 緊箍咒 ” 。各黨委（黨組）要組織干部認真學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表填報樣表》、《填報領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表注意事項》、《給領(lǐng)導(dǎo)干部的一封信》以及組織部門下發(fā)的相關(guān)政策等內(nèi)容，把定期報告?zhèn)€人事項，隨時檢查自身行為，置身陽光之中，消毒殺菌、日省吾身。 加強監(jiān)督，確保嚴(yán)肅。二是建立責(zé)任追究機制。在抽查核實中，要對未如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項的領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)肅處理，通過談心談話、批評教育、暫緩任用、調(diào)查、函詢和誡勉等處理，進一步提高領(lǐng) 5 導(dǎo)干部規(guī)矩意識和紀(jì)律意識。要使個人有關(guān)事 項報告制度高效運行，就要有完善的制度作強力支撐。組織部門與紀(jì)檢部門或檢察機關(guān)要問題共享，全面介入，綜合處置。從目前情況來看，領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度作為一項新的制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是科級干部心理來說有一個逐步適應(yīng)的過程， 第 8 頁 共 8 頁 加之當(dāng)前不同行業(yè)之間、不同社會成員之間收入存在差距，如果將干部個人、家庭財產(chǎn)等敏感信息全部一次性公開到位，可能會帶來一定的社會影響。 6 課題組組長：李毅 成員：張麗麗 楊坤 呂拓 。三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項電子檔案制度。通過全面徹底的 “ 聯(lián)合監(jiān)督 ” ，使個人有關(guān)事 項報告制度成為干部監(jiān)督管理的利器。依托干部監(jiān)督信息溝通制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度作為黨風(fēng)黨紀(jì)、評價干部的關(guān)鍵內(nèi)容，視瞞報事項就是舉報信，也是反腐線索。使個人有關(guān)事項報告成為領(lǐng)導(dǎo)干部信念是否堅定、德行是否優(yōu)秀、品行是否端正的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，是領(lǐng)導(dǎo)干部對黨忠誠的試金石。加大領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項核查力度 ，對個人事項抽查未完成的，堅決不考察、不上會、不研究，堅決防止有硬傷的人蒙混過關(guān)，形成風(fēng)清氣正 第 7 頁 共 8 頁 的選人用人環(huán)境。組織部門要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1