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正文內(nèi)容

6完善考核機(jī)制的思考(文件)

 

【正文】 能力不強(qiáng),知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面,對(duì)考核對(duì)象所在崗位職責(zé)了解不夠,不能科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部的德才和實(shí)績(jī)。 始終堅(jiān)持六個(gè)方面的基本原則。堅(jiān)持民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),充分落實(shí)人民群眾對(duì)干部考核工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。注重定性與定量相結(jié)合,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,增強(qiáng)考核工作的科學(xué)性和真實(shí)性。 (二)合理制定考核標(biāo)準(zhǔn),完善考核標(biāo)準(zhǔn)體系。堅(jiān)持“ 軟指標(biāo) ” 與 “ 硬指標(biāo) ” 并重,定性考核與定量考核相結(jié)合。堅(jiān)持實(shí)績(jī)與成本并重,對(duì)政績(jī)的評(píng)價(jià)引入成本分析,正確評(píng)價(jià)政績(jī)帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)成效與長(zhǎng)遠(yuǎn)影響,避免不計(jì)成本和代價(jià)的重復(fù)建設(shè)、資源浪費(fèi)、環(huán)境破壞等。上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門(mén)對(duì)考核評(píng)價(jià)對(duì)象負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督的重要職責(zé),是必不可少的考核評(píng)價(jià)主體。下級(jí)是考核對(duì)象實(shí)績(jī)的主要施行者和落實(shí)者,情況最清楚,感受也最深。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),要將考核工作納入黨委、政府重要議事日程,實(shí)施定期安排、定期考核、定期評(píng)定、定期通報(bào)、定期檢查,使考核工作經(jīng)?;椭贫然?。(作者李華慶) 。要培養(yǎng)一支懂專(zhuān)業(yè)的考核隊(duì)伍,勇于改革,大膽創(chuàng)新。群眾是被考核對(duì)象的服務(wù)主體,最能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,評(píng) 價(jià)最為客觀真實(shí)。同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與考核評(píng)價(jià)對(duì)象工作職責(zé)比較接近、工作關(guān)系比較密切,對(duì)考核對(duì)象政績(jī)?nèi)〉糜幸欢ㄨb別權(quán)。要堅(jiān)持組織認(rèn)可和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則,多元設(shè)置考核評(píng)價(jià)主體,將上級(jí)、同級(jí)和下級(jí),特別是群眾納入到考核評(píng)價(jià)的主體體系中來(lái)。具體到地區(qū)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子,考核以主要工作目標(biāo)( 目標(biāo)責(zé)任績(jī)效)為主、共性工作目標(biāo)(社會(huì)穩(wěn)定、精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)、廉政建設(shè))等方面兼顧;堅(jiān)持結(jié)果與過(guò)程并重的辦法,根據(jù)崗位職責(zé)和工作分工,對(duì)即定實(shí)績(jī)考核的同時(shí),注意對(duì)實(shí)績(jī)?nèi)〉眠^(guò)程的考核,尤其是對(duì)主觀努力程度、發(fā)揮作用等方面情況進(jìn)行重點(diǎn)考核。對(duì)不同地區(qū)和部門(mén)班子的考核,要按不同基礎(chǔ)、不同條件、不同工作難易程度和不同綜合實(shí)力分類(lèi),對(duì)基礎(chǔ)條件較好,完成工作任務(wù)比較容易的地區(qū),考核權(quán)重可以適當(dāng)
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