6事業(yè)單位人員管理制度(文件)
【正文】 持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 河南教師考試： 。 ，原固定用人制度職工、合同制職工、新進(jìn)事業(yè)單位的職工，包括工勤人員，都要實(shí)行聘用制度。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則 。通過(guò)實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行 政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘。 第 2 篇：河南事業(yè)單位公基備考之事業(yè)單位人員聘用制度 河南事業(yè)單位公基備考之事業(yè)單位人員聘用制度 第三節(jié)事業(yè)單位人員聘用制度 建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度是事業(yè)單位人事制度改革的首要內(nèi)容。未經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)的實(shí)施方案無(wú)效?？己诵〗M由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的考核工作。 （六）聘用崗位要求的其它條件。 （二）具有良好的職業(yè)道德 。 依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細(xì)則。通過(guò)實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則 第一章總則 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》的通知（人發(fā) [xx]78 號(hào)）、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的通知（國(guó)辦發(fā) [xx]35 號(hào)）、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》的通知（冀政辦 [xx]10號(hào)）、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《 X
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