職工座談會(huì)上的講話稿(文件)
【正文】 取、勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌感染身邊的同事。其次要寬于待人，學(xué)會(huì)包容與共贏。空杯心態(tài)就是要隨時(shí)保持謙遜的態(tài)度和求知欲望，保持身心的活力。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強(qiáng)的群體。二是完善用人制度，制訂用人規(guī)劃，建立人才儲(chǔ)備。于細(xì)微處見精神，人際交往、法制觀念、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面加以觀察。通過提合理化建議、寫稿、投稿、參與公益事業(yè)、參與文體活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)其工作激情、工作思路、工作作風(fēng)。 職工座談會(huì)上的講話稿篇 3 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好 ! 很榮幸能夠在這里和大家一起來學(xué)習(xí)、交流，分享經(jīng)驗(yàn)。 第一點(diǎn)，談的是責(zé)任心的問題。 變電運(yùn)行如此，其他崗位也一樣。 第二點(diǎn)，就是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 變電運(yùn)行需要了解的知識(shí)面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識(shí)，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等，這樣更有利于工作的開展。但我是這么覺得的，每個(gè)崗位都有其存在的意義，同樣，每個(gè)從事該崗位的人都能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。唯有基層經(jīng)驗(yàn)的積累，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。只要我們滿懷理想和激情，一步一步地走，一點(diǎn)一滴地積累，朝著理想努力奮斗，其實(shí)理想并不遙遠(yuǎn)。九層之臺(tái)，起于累土 。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒。 第三點(diǎn)，談的是職業(yè)理想和目標(biāo)。在老師傅的悉心指導(dǎo)幫助下，我們漸漸了解掌握自己的工作職責(zé)和性質(zhì)。一個(gè)具有高度責(zé)任心的人，會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻(xiàn)，一個(gè)喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人，會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，這樣不僅僅自己會(huì)喪失工作的樂趣，還會(huì)對(duì)他人、對(duì)企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果。 而對(duì)于我們電力企業(yè)，作為一個(gè)關(guān)系民生大計(jì)的一個(gè)企業(yè)，我覺得責(zé)任心就顯得尤為重要。 我叫 ***，畢業(yè)于 ****，于 20**年進(jìn) *****工作，五年來，我一直從事變電運(yùn)行這個(gè)崗位，這么多年來，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵(lì)，相互幫助，共同進(jìn)步。如給壓力、給任務(wù)，看其責(zé)任意識(shí)，判斷其認(rèn)識(shí)能力、應(yīng)變能力、決策能力、創(chuàng)新能力。三是要從三個(gè)方面對(duì)青年員工有意識(shí)加以培養(yǎng)引導(dǎo)。所以，作為我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要確立關(guān)心青年、尊重青年，就是尊重知識(shí)，就是尊重人才的理念。 六要關(guān)心青年員工成長(zhǎng)，塑造明天，培育希望。再次要以制度為準(zhǔn)繩，加強(qiáng)制度執(zhí)行力。首先要嚴(yán)于律已，加強(qiáng)意志品質(zhì)修養(yǎng)。年輕時(shí)艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財(cái)富，如果我們?cè)谄D苦的環(huán)境和條件下喪失了實(shí)踐的激情，我們也就喪失了前進(jìn)的信心，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。如果一個(gè)人，連最簡(jiǎn)單的工作都不屑去做，都做不好，難道他能夠干成大事嗎 ? 如果一個(gè)人，連最平凡的工作都堅(jiān)持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎 ?青年員工一定要愛崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地，從細(xì)微
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