【正文】 ，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 。 。 。 七、社會保險和福利 (一 )甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。 (四 )乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī) 療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。 (四 )由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行 的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任 。 九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。 十三、本合同履 行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。 乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。乙方不得私下訂單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究法律責(zé)任。 乙方的銷售提成根據(jù)以下方式計算： 銷售額： rmb 0~10000 乙方所得薪資為： 底薪 銷售額： rmb 10001~20240 乙方所得薪資為： 底薪 +(銷售額 10000)*2% 銷售額： rmb 20240以上 乙方所得薪資為：底薪 +200+(銷售額 20240)*3% 1乙方試用期表現(xiàn)符合轉(zhuǎn)正條件，甲方需予以轉(zhuǎn)正，并增加底薪 (視乙方的表現(xiàn)最高不超過 300) 1轉(zhuǎn)正后甲方將為乙方提供每季度的漲薪，漲薪的幅度視乙方的表現(xiàn)每次不超過 300元。在試用期內(nèi)如乙方無任何業(yè)績，甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系。提成發(fā) 放：須收到客戶貨款后并確認(rèn)客戶收到貨的情況下，提成與上月工資一起發(fā)放。 1本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，經(jīng)簽字后生效，三份合同具有同等法律效力。 甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。 乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當(dāng)月必須結(jié)清。 業(yè)務(wù)員工資 =底薪 +崗位津貼 +業(yè)務(wù)提成。三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第 4點方法進(jìn)行提成。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇 。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。工作項目：乙方接受甲方的指導(dǎo)監(jiān)督，從事下列工作： (廚工工作 ) 。 。工作地點：乙方于下列地點，擔(dān)任協(xié)議所定工作： (本公司 ) ，甲乙雙方同意的地點。 ，在正常工時外，安排值日 (輪值 )工作，乙方愿意配合實施。 ，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。 (女性 )，分娩前后，甲方應(yīng)給予產(chǎn)假，假期依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。工資： ，見附件 (薪資核定表 ) ，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。 九。 ，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前 _________個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。 十一。 十三。 十四。 (2)依法向人民法院起訴。 ，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解 。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份 (經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份 )，做為本協(xié)議的補充 件。 十二。職業(yè)及專業(yè)訓(xùn)練： ，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓(xùn)練，乙方應(yīng)接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方 _________日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本協(xié)議。 八。 ，系依公司的年度計 算。 六。休假： ，作為例假，工資照發(fā)。工作時間： ，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。 。?? 。 一。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。 (3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 (業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn) ) 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 (業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn) ) 當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達(dá)到 萬元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待 遇 。 業(yè)務(wù)提成計算方法： 業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為 元。工齡二年底薪為 元 。 乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。 乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、雙方責(zé)任和義務(wù) 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月 (自 年 月 日至 年 月 日止 )。曠工三天視為自動離職處理，不于發(fā)放當(dāng)月工資 (工資