20xx新版安全生產規(guī)章制度樣本5篇(文件)
【正文】 2024 新版安全生產規(guī)章制度樣本篇 4 總則 安全生產是關系到國家、企業(yè)和人民群眾生命財產的大事，為了加強機動車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發(fā)生，提高運輸的經濟效益和社會效益。 根據上級要求和企業(yè)實際制訂的安全工作計劃和有關管理措施，修訂本公司安全管理規(guī)章制度和安全考核標準并負責組織實施。 負責機動車和駕駛員的建檔管理以及有關牌證的換發(fā)、年 檢審業(yè)務的組織、管理事項，并做好有關資料的收集、統(tǒng)計和各階段工作總結。 嚴格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從指揮，按時、按質完成運輸任務。 第三章安全生產業(yè)務操作規(guī)程 貨物運輸的流程圖： (根據公司的實際情況編制 ) 一、貨物裝載： 貨物要堆碼整齊，捆扎牢固，關好車門，不超寬、超高、超重，保證運輸全過程安全。 行車過程中注意行車安全，文明禮讓，防止因為違規(guī)或違章行駛發(fā)生交通事故，延誤交貨時間。 與收貨人 (收貨單位 )核對貨物后返回。對重大事故還要會同公司其他負責人做好善后工作。要做到一日三檢。 定期跟車送貨，了解駕駛員在貨物運輸過程中的操作情況。 牢固樹立駕駛員安全生產、安全駕駛的思想，做到不盲目開車、不違章開車、不疲勞開車、不酒后開車、不超載、不超速。車輛維護應貫徹 預防為主、強制維護 的原則。 (3)車輛維護的類別及作業(yè)范圍。 二級維護：由專業(yè)維修工負責執(zhí)行。 強制維護。 范圍 本制度適用于本公司范圍內的安全生產獎懲管理。 各部門根據以下獎勵細節(jié)，向公司提出獎勵要求 。 具體獎勵與處罰辦法 獎勵 對個人的獎勵：凡符合下列條件之一的人員，公司根據具體情況，給予 100～ 1000 元的獎勵 本職工作認真負責，貫徹安全生產法律、法規(guī)，嚴格遵守和執(zhí)行規(guī)章制度、操作規(guī)程，完成安全生 產考核指標，成績顯著者 。 為改善勞動條件，發(fā)明或改進安全防護裝置和職業(yè)衛(wèi)生設施，效果顯著者 。 。 。安全例會遲到者，扣安全責任獎 50 元 /人。 、安全活動和應急預案演練，各種安全記錄不齊全 。 違規(guī)處罰 按照《勞動紀律管理條例》和《安全責任考核獎懲細則執(zhí)行》。造成嚴重后果的，對事故責任單位扣罰當月安全責任獎，同時對瞞報、謊報或延期上報事故的責任單位負責人和直接責任人扣罰當月安全獎的 300%。不按時交納或拒交者，按有關規(guī)定從工資中扣除。 罰款處置 對扣罰工資的處罰，由人保部根據各職能部門提交的處罰通知辦理 。 當年累計發(fā)生三起以上輕傷事故的，從第三起事故起 (含第三起 )，每發(fā)生一起扣罰事故責任單位當月安全獎總額的 30～ 50%。 ，會議內容記錄不全的 。 (包括外協(xié)人員、臨時工、民工等 )進行三級安全教育 。產規(guī)章制度、安全技術操作規(guī)程等而造成重、特大事故的 。 考核達不到合格標準的 。 對安全生產工作有其他特殊貢獻者的獎勵由公司安全委員會研究決定。 查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、火災、爆炸、裝置停產、主要設備損壞等事故，成績顯著者 。 各級安全生產管理人員，可以向本部門提出對有關人員的獎勵建議，經領導批準后按規(guī)定執(zhí)行 。 安全環(huán)保質監(jiān)部負責各部門上報事故的統(tǒng)計 。各級維護作業(yè)項目和周期的規(guī)定，必須根據 車輛結構性能、使用條件、故障規(guī)律、配件質量及經濟效果等情況綜合考慮。 季節(jié)性維護可結合定期維護進行。維護主要作業(yè)范圍如下： 日常維護：是日常性作業(yè)，由駕駛員負責執(zhí)行。 (2)車輛維護的方式。信息登記在冊。 定期檢查駕駛員的相關駕駛證件，確保證件做定期審驗。 單位負責人定期詢問駕駛員的休息時間，防止疲勞駕駛。 四、對肇事駕駛員應根據其事故性質、責任和認識、表現，按照有關規(guī)定給予批評、警告、吊證及追究賠償等處理。 (此為注釋性內容，企業(yè)實際的安全生產管理制度文本不需此內容 ) 第四章應急預案及事故處理 一、發(fā)生交通事故后、肇事駕駛員應迅速報告交警部門和公司負責人，在處理機關人員未到達前，應主動做好事故后果的搶救工作及保護好現場。 當車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨。 整批貨物裝載完畢后，敞蓬車輛如需遮蓬布時必須嚴密，綁扎牢固，關好車門，嚴防車輛行駛途中松動和甩物傷人。 熟 悉車輛性能、熟練駕駛技術，學習先進，掌握行車規(guī)律。 駕駛員的崗位職責
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1