【正文】 方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向福州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十七條本合同條款的修改須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可執(zhí)行。 一、勞動合同期限 本合同期限為年，生效日期年月日至年月日。多勞多得。每天下班后搞好自己工作臺衛(wèi)生。 五、其他 乙方簽合同時交押金 1000 元，三個月后全部退還。 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月 (試用期不是必須條款 ) 無固定期限。本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。 ) 標準工時工作制度 。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后的月工資為人民幣元。計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。 五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 七、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。 (二 )未及時足額支付勞動報酬的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (五 )因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (三 )患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 十六、有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的 。 (五 )甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。確保崗位工作任務和各項業(yè)績指標的達成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。 ，并依據(jù)考評結(jié)果對乙方進行相關(guān)人事調(diào)整，包括： 1)核發(fā)乙方績效工資 。 5)調(diào)整勞動合同關(guān)系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。 (附：《崗位說明書》 ) ，該崗位的崗位工資 (含績效工資 )，試用期為 (大寫： )，轉(zhuǎn)正后為 (大寫： )。 ，提升專業(yè)技術(shù)水 平，參與甲方的各項工作培訓 。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 。 第五條本協(xié)議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協(xié)議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。 ，遵守公司規(guī)定和勞動紀律，員工手則，盡職盡責，努力完成工作任務 。 ，提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平 。 3)兌現(xiàn)獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等 。 聘任期自年月日起生效。本合同 一式三份，甲方執(zhí)二份 (一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年以上 )乙方執(zhí)一份。 十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。 (三 )乙方死亡，或者被 人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約 定解除勞動合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (四 )甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。并應當向乙方提供工資清單。 雙方另行約定工資按形式支付。 ) 實行計件工資制。 (二 )工資標準采取下列第 ()種形式： 實行計時工資制。 四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方