7在全縣人事編制和勞動保障工作會議上的致辭()(文件)
【正文】 較大的，不予評先和表彰獎勵。鵬升等企業(yè)的實踐證明，給工人繳納養(yǎng)老保險金，不切實維護(hù)了職工權(quán)益，而且營造了拴心留人的環(huán)境。 三要確保完成社保資金征繳任務(wù)。社保部門要加大資金征繳力度，實行內(nèi)部征繳目標(biāo)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)分包企業(yè)、單位，科室任務(wù)分解到人，上門工作，績效掛鉤。要抓住省設(shè)立服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金，重點支持社區(qū)服務(wù)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的機遇，加強社區(qū)規(guī)劃建設(shè)，逐步建立社會勞動服務(wù)站，打造社會化發(fā)放平臺。要加強對國家社保政策研究，積極爭取轉(zhuǎn)移支付資金，壯大社保資金實力。 要不斷完善失業(yè)保險制度，保持基金增長的勢頭，承擔(dān)起基本生活保障向失業(yè)保險并軌過程中越來重要的功能。隨著我縣企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，就業(yè)需求和崗位不足的矛盾非常突出，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。二要認(rèn)真做好 “4050” 人員安置。各有關(guān)單位要提高認(rèn)識 ，積極配合，保證工作崗位落實，從根本上解決 “4050” 人員生活困難。第 [1][2]頁的情況下，勞務(wù)輸出是安置下崗失業(yè)人員的重要途徑。 第 6 頁 共 7 頁 四要加強宣傳教育。 三、關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革工作 積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改 革，有利于政事職責(zé)分開，有利于資源優(yōu)化配置，有利于提高社會效益和經(jīng)濟效益，也符合事業(yè)單位自身特點和發(fā)展規(guī)律的管理體制和運行機制。要按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，重點抓好科學(xué)設(shè)崗、公開招聘、競爭上崗、合同管理、嚴(yán)格考核等環(huán)節(jié)，完善和規(guī)范操作程序，盡快建立起規(guī)范化的人員聘用制度。要鼓勵未聘人員面向農(nóng)村和非公有制企業(yè)，讓他 第 7 頁 共 7 頁 們在新的領(lǐng)域發(fā)揮作用，施展才干。人勞部門要積 極發(fā)揮職能作用，分類指導(dǎo)，督促檢查，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，狠抓落實。 本文共 2 頁：第 [1][2]頁 。 同志們，人事編制和勞動保障
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