人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)(文件)
【正文】 國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展 。 良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力 。 建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計人力資源管理模式 (包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )。 負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計，建設(shè)實施，監(jiān)控與評估。 對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富 。 人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 。有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量 。 8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少 5 年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊 。 在
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