寒暑假工勞動合同(文件)
【正文】 乙方要服從甲方加班加點的安排，在未經(jīng)過甲方的允許下，不得早退或者提前離開崗位。 15 天 (在 15 天中不能曠工 )離開公司者將無工資發(fā)放。 五、協(xié)議的變更、解除、續(xù)訂 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更協(xié)議相關內容，并按原簽訂程序變更協(xié)議。 公司各項規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，如乙方違反和公司規(guī)章制度的，甲方可以解除本協(xié)議。 甲方簽章： 20__年月日 乙方簽章： 20__年月日 寒暑假工勞動合同 5 用人單位 (甲方 )： 地址及郵政編碼： 職工 (乙方 )： 身份證號碼： 住址及郵政編碼： 甲方 (單位 )因生產(chǎn) (工作 )需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 (以下稱乙方 )為勞動合同制職工。 一、合同期限 _年月 _日起生效。 三、工作時間 (一 )甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工作制度。 (四 )有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第 (三 )項規(guī)定限制： 、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 。 。 (三 )甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家 (含省、市 )規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。 (四 )乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的 。經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重 危害乙方安全健康的 。如乙方依據(jù)上款第 1 項至第 4 項規(guī)定解除勞動合同的，均可追 究甲方違約責任。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應 當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。 甲方 (蓋章 )乙方 (簽名 ) 法定代表人、負責人或委托代理人 (簽名 ) 年月日 寒暑假工勞動合同相關： 。雙方各執(zhí)一份。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。甲方以暴力、威脅或者 非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 ，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的 。 (五 )有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。且相關事宜應先告知乙方。 六、保險福利待遇 (七 )乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 五、勞動報酬 (一 )乙方工資分配形式、標準： ，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 ，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的 。 (二 )甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 二、工作任務 (一 )乙方生產(chǎn) (管理 )工種 (崗位或部門 )： _。平等自愿、協(xié)商一致 39。 六、附則 協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商確定。 乙方在一個月內無故曠工累計三天 (含 )以上者，甲方根據(jù)公司相關制度進行處理，并解除本協(xié)
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