5人才工作情況匯報(文件)
【正文】 。目前，共有包括 times。名海外特聘專家在內(nèi)的 times。多家，培育具有國內(nèi)一流水平的創(chuàng)新團隊 times。加大資金扶持力度，設立了times。億元的創(chuàng)新扶持基金和 times。times。times。同時，積極搭建科研成果轉化平臺。times。2024 年，我市高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值同比增長 times。%。 四、堅持保障優(yōu)先，打造一流人才發(fā)展環(huán)境 一是創(chuàng)新人才管理的體制機制。在人才管理服務方面，實施了《高層次人才休養(yǎng)和醫(yī)療保健暫行辦法》 。設立了引進海外高層次人才服務窗口，開通人才引進綠色通道，認真解決高層次人才在配偶安置、子女入學、住房保障、知識產(chǎn)權保護等方面的實際問題，全力以赴為其解決后顧之憂。日報設立了人才創(chuàng)先爭優(yōu)專欄，大張旗鼓宣傳做出 第 6 頁 共 6 頁 突出貢獻的優(yōu)秀人才，真正做到讓 對 times。對此，市委、市政府高度重視，在召開的市人才工作領導小組會議上，專門要求各級各有關部門深入剖析問題原因，全力彌補薄弱環(huán)節(jié)，全面提升人才工作水平。 。 各位領導、同志們，這次目標責任制考核，既是對我市 人才工作的全面檢查，也是對我市工作的有力鞭策。有突出貢獻的人才政治上得榮譽、經(jīng)濟上得實惠、社會上有地位，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。在全市范圍內(nèi)通過電視、報刊、電臺、網(wǎng)絡等市級媒體廣泛開展人才工作宣傳，在times。 二是提升人才工作的服務質量。在人才隊伍建設方面，修訂了《關于進一步加強領導干部聯(lián)系專家工作的意見》 。times。%，占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重達到 times。 三是注重用機制創(chuàng)新吸引人才。times。t
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