5淺談當前基層黨建工作存在的問題及對策三篇(文件)
【正文】 制度，加強對黨員的教育管理，進一步 增強黨員的先進性 。 一是要克服和糾正重經濟，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務與經濟行政業(yè)務的關系。 三是要切實加強基層黨務干部隊伍的建設。 （四）強化措施，促進基層黨建工作新變化。要根據各個不同時期的形勢和任務，以增強黨性，提高素質，發(fā)揮作用為目標， 從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。 基層黨建工作中存在的問題分析篇三黨的十八大以來，基層 第 10 頁 共 11 頁 黨建工作取得了長足的進步，從中央到地方，對各業(yè)黨建工作的重視程度進一步增強，基層領導干部抓好黨建是最大的成績意識進一步強化，從嚴治黨進一步引向深入，黨建工作基礎進一步夯實，黨組織活力進一步得到激發(fā)，黨員先鋒模范作用進一步發(fā)揮 ，但依然存在著一些需要引起重視的問題和不足。黨組織關系隸屬多元化，有的在地方黨委組織部門，有的在機關工委管理，有的在各級綜合辦部門管，有的屬于上級黨委直接管理，各地區(qū)各行業(yè)情況五花八門。近年來，大多數對黨建工作的重視程度顯著增強，但由于業(yè)績考核導向的影響，部分單位依然將業(yè)務發(fā)展最為最核心的任務，加之部分基層單位領導干部依然認為黨建工作只是務虛的工作，對黨建工作安排部署的多、督促落實少，文件會議多、事跡成效差。基層黨建工作基礎保障薄弱，部分企業(yè)黨建工作經費、機構設置、人員配備依然沒有得到落實。這些問題導致了黨務工作人員能力水平參差不齊，不能很好地履行黨建工作組織 、落實、監(jiān)督、考核方面的職責，與新形勢的要求不相適應。從目前一些基層單位的黨務工作者隊伍建設來看，黨務干部人數是多了，但大多數新增加的人員以前都從事業(yè)務和技術部門的工作，基層黨務工作人員又大多數屬于兼職?；鶎狱h組織圍繞中心抓黨建的能力水平不夠，找不準黨建與中心工作結合的有效載體，對黨員和群眾的 凝聚力不強。有的單位在內部設立黨委辦公室，有的單位設立黨委組織部，有的單位行政辦公室和黨委辦公室合并設置，有的單位設立人力資源部、黨 群工作部、黨委宣傳部，有的單位還設立了專門的系統(tǒng)工作部門，黨建工作部門職責劃分不科學、工作成效不明顯的問題長期存在。系統(tǒng)性和科學性不足，沒有對黨建工作進行通盤考慮和系統(tǒng)思考，階段性安排多、長遠規(guī)劃少 。 三是抓黨員的能力建設。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高三會一課特別是民主生活會的質量，嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強指導，強化監(jiān)督，嚴格考核。 四是要充分發(fā)揮黨支部的作用。 二是要強化基層黨建工作的責任制。要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗等 第 8 頁 共 11 頁 黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開
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