5如何樹(shù)立正確的選人用人觀激發(fā)干警工作熱情(文件)
【正文】 勵(lì)約束。對(duì)干事創(chuàng)業(yè)的干部，在工作上大力支持，特別是在當(dāng)他們遇到不公正待遇時(shí)，要敢于為他們說(shuō)公道 說(shuō)，勇如何樹(shù)立正確的選人用人觀激發(fā)干警工作熱情第 2 頁(yè) 于為他們撐腰壯膽，鼓勵(lì)他們大膽地干事創(chuàng)業(yè)，為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)。 。造就一支干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍，必須建立優(yōu)勝劣汰、能上能下的干部選拔任用機(jī)制，堅(jiān)決把那些不干事創(chuàng)業(yè)、相形見(jiàn)拙的干部，通過(guò)免職、降職、引咎辭職和責(zé)令辭職等途徑，及時(shí)淘汰出局，在干部隊(duì)伍中形成一種不甘落后、 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 你追我趕的良好局面，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展。對(duì)干事創(chuàng)業(yè)、貢獻(xiàn)突出的干部，要及時(shí)提拔重用，同時(shí)，要積極改革干部工資制度和分配辦法，建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制，真正使干事創(chuàng)業(yè)的干部在政治上有地位、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠。選拔使用干部要通盤(pán)考慮、綜合平衡，根據(jù)干部的自身素質(zhì)，安排最合適的工作職位，實(shí)現(xiàn)干部素質(zhì)能力與崗位要求的最佳組合，防止大材小用、小材大用甚至埋沒(méi)人才等現(xiàn)象的發(fā)生。要破除論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念，徹底打破身份、年齡、學(xué)歷 、地域等界限，對(duì)能夠干事創(chuàng)業(yè)的干部，要敢于破格提拔，確保把
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