5農(nóng)村資源開發(fā)實(shí)施意見(文件)
【正文】 ” 的專業(yè) 技術(shù)骨干；（ 2）在鄉(xiāng)企業(yè)、私營企業(yè)和民營科技服務(wù)業(yè)中非全民性質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；（ 3）農(nóng)村中的各類科技推廣示范戶和專業(yè)生產(chǎn)示范戶中的骨干；（ 4）具有一技之長的能工巧匠（ 5）帶領(lǐng)群眾脫貧致富取得突出成績的村組干部、經(jīng)紀(jì)人；（ 6）具有高中以上文化程度的 第 4 頁 共 6 頁 回鄉(xiāng)知識(shí)青年。三是結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企 業(yè)、民營企業(yè) “ 二次創(chuàng)業(yè) ” ，在調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新管理體制的過程中，引導(dǎo)企業(yè)在開發(fā)利用先進(jìn)技術(shù)和改善經(jīng)營管理方面的經(jīng)營管理型人才。在全面實(shí)施農(nóng)村人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)上，突出重 點(diǎn)，確定小城子鎮(zhèn)等六個(gè)鄉(xiāng)為農(nóng)村人才資源開發(fā)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，取得經(jīng)驗(yàn)后再逐步推廣。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站與勞動(dòng)保障所合并，配備專（兼）職人員，承擔(dān)鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作，引導(dǎo)農(nóng)牧業(yè)科技 第 5 頁 共 6 頁 人員合理流動(dòng)。在組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行農(nóng)技推廣、科技開發(fā)、技術(shù)服務(wù)的過程中，通過合同契約、股份合作、服務(wù)、返利等多種形式，真正與農(nóng)民結(jié)成利益共同體，形成利益均沾、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的機(jī)制。鼓勵(lì)與支持各類人才到農(nóng)村一線招標(biāo)、承包、兼職、租賃和經(jīng)營，推廣高新技術(shù)，允許知識(shí)和技術(shù)參與收益分配，取得合法報(bào)酬。定期舉辦農(nóng) 牧業(yè)實(shí)用技術(shù)學(xué)習(xí)班、聘請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者包括離退休的農(nóng)牧業(yè)科技人員以及 “ 田秀才 ” 、 “ 土專家 ” 講課，提高廣大農(nóng)民的科技文化素質(zhì)，加快鄉(xiāng)土人才成長。宣傳部門、各新聞媒體要加大對(duì)農(nóng)村人才資源開發(fā)工作中先進(jìn)典型事跡的宣傳報(bào)道，營 造有利于鄉(xiāng)土拔尖人才成長的良好氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是試點(diǎn)鄉(xiāng)
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