5農村文化工作調查(文件)
【正文】 雖然政府鼓勵文化人員下鄉(xiāng)，并且培養(yǎng)了許多文化專 業(yè)人員到基層，但是因機構改革和人事體制改革相對滯后，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化干部崗位轉換頻繁，工作連續(xù)性不強，人才培養(yǎng)舉步維艱。在資金方面，各級黨委政府需加強對農村文化建設資金的管理，切實把農村業(yè)余文化的專項基金全部用到對農村業(yè)余文化的建設上去，加強現有資源整合，努力做到相關設施能夠共建共享，著力解決農村文化設施分散，使用效率不高的問題。 一要穩(wěn)定農村文化隊伍，通過激勵機制，完善保障體系，鼓勵和吸收優(yōu)秀文化人才到農村文化崗位工作，著力打造一批 “ 能說能唱、能歌善舞、能文能武 ” 的農村文化復合型人才。 總結： 隨著農民收入持續(xù)增長，我國農村居民整體生活水平實現了由基本生存型向溫飽生活過渡及由溫飽向小康的巨大跨越。 。通過此次調查，我了解了當前農村業(yè)余文化發(fā)展的現狀，并對其所存在的問題提出了相關建議。 三是建 立文化人才下鄉(xiāng)體驗生活制度，宣傳、引導、鼓勵文化人才投身農村文化建設。此外還要加強管理制度，監(jiān)督基層部門充分運用好這些專項基金，以最小的代價換取最大的利 益。 三、發(fā)展繁榮 XX 縣區(qū)鎮(zhèn)農村業(yè)余文化的建議加強組織領導，拓寬資金渠道，完善文化運行機制。導致農村業(yè)余文化建設發(fā)展出現
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