5全縣基層黨建工作推進會致辭(文件)
【正文】 四、關于超職數(shù)配備干部專項整治和干部檔案專項審核工作 去年以來，中組部在全國部署了把超職數(shù)配備干部專項整治和干部檔案專項審核工作，要求限時完成任務。根據(jù)中組部和省委組織部關于 ? 對因職數(shù)核定不科學導致超配的，機構編制部門要對其職數(shù)設置進行優(yōu)化調整 ? 的要求，機構編制部門要結合政府機構改革和陽新實際，對縣直有關部門和經(jīng)濟社會發(fā)展一線單位的領導干部職數(shù)進行優(yōu)化調整，解決因為職數(shù)核定不科學導致的超配問題。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》和《關于實行超職數(shù)配備干部審核制度的通知》，對因軍轉安置、機構改革、換屆等特殊情況確需超職數(shù)配備干部的，書面報告上級組織人事部門和機構編制部門，經(jīng)批復同意后再提交縣委常委會討論決定。根據(jù)職數(shù)空缺情況，暢通干部交流渠道，優(yōu)先考慮從超配干部的單位選派交流干部。七是深化干部人事制度改革，推進干部能上能下。九是對接近退休年齡的領導干部，根據(jù)工作需要，安排到人大、政協(xié)內設專委任職。個別干部檔案涂改達 20 多處，一些干部存在假年齡、假學歷、假經(jīng)歷、假身份等問題。針對檔案存在的突出問題認真進行調查核實，重點調查檔案涂改、學歷造假、材料真實性存疑等問題。 干部本人對檔案涉嫌造假問題，能如實說明真實情況，積極配合組織調查的，將根據(jù)調查核實情況，對其造假問題進行糾正，并對干部本人進行教育批評。 我講完了，謝謝大家。 對檔案涉嫌造假的當事人 ，在組織調查未查清前不得提拔、重用、調動和工資審批。根據(jù)相關法律和政策規(guī)定，堅決整治干部人 第 13 頁 共 13 頁 事檔案弄虛作假問題。根據(jù)檔案材料缺失情況，加大材料催收力度，確保檔案材料的完整齊全。目前縣委組織部已完成了 1505 卷干部檔案的初審和復審。八是對年齡偏大因健康或其它原因不能正常履職的領導干部，經(jīng)本人申請，保留其職級待遇，不再擔任領導職務。根據(jù)中組部關于清理規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）的有關政策規(guī)定，對干部本人自愿到企業(yè)任職的，免去其行政職務，薪酬發(fā)放標準、 第 12 頁 共 13 頁 形式和渠道可根據(jù)工作需要參照機關同類人員執(zhí)行。對因領導干部兼職導致超配的，除中央、省、市委有明確規(guī)定的以外，逐步免去領導干部所兼任的屬于超配的有關職務。干部選拔任用工作事項啟動前，核準摸清單位領導職數(shù)和已配備情況，凡是 沒有職數(shù)的一律不提拔干部，已經(jīng)超配的未消化前不新配備干部，防止發(fā)生新的超配現(xiàn)象。 關于超職數(shù)配備干部工作 。經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 、新港物流園要按照市委組織部的統(tǒng)一要求，努力盡快建成功能齊備、服務便捷的黨員職工之家。硬件基礎好的社區(qū) 8月底要完成黨員群眾服務中心 ? 標配 ? 建設任務；黨員群眾服務中心不達標的要盡快選址、加快進度，確保 12 月底完成。 第 10 頁 共 13 頁 統(tǒng)籌推進社區(qū)黨建和非公黨建工作。今年是縣財政預算補助建設的最后一年。對去年換屆選舉因選人條件限制沒有找到合適人選的，要繼續(xù)打開視野，不拘一格，花心思、 ? 下深水 ?去尋找人才。對苗頭性問題，及時提醒、嚴肅談話；對動機不純、 ? 以村養(yǎng)家 ? 、手腳不干凈的堅決調整；對以權謀私、違法違紀的嚴肅查處。下半年加強黨組織書記隊伍建設主要是做好三件事：一是落實好激勵保障措施，把省委關于村主職干部報酬的新要求落實好，縣委常委會對此已進行了研究。 持續(xù)抓好村黨組織書記隊伍建設。目 前，縣委正根據(jù)中央提出 ? 軟弱渙散村、建檔立卡貧困村 ‘ 第一書記 ’ 全覆蓋 ? 的要求，謀劃全縣三類村、扶貧重點村 ? 第一書記 ? 選派工作。對村級管理混亂、矛盾糾紛集中的，要把問題理清楚、處理好；對宗族勢力干擾村務、黑惡勢力活動猖獗的，要依法
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